Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ekomen
Rahimudin Lubaid
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN SEMANGAT KERJA PEGAWAI KANTOR PENGGADAIAN CABANG POSO Rahimudin Lubaid
Ekomen Vol 13, No 01 (2013)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Sintuwu Maroso

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Lokasi penelitian adalah di Kantor Penggadaian Cabang Poso. Data primer diperoleh langsung dari obyek penelitian yaitu pegawai Kantor Penggadaian Cabang Poso sedangkan untuk data sekunder diperoleh melalui dokumen tertulis dari instansi terkait dan sumber kepustakaan yang relevan dengan obyek penelitian. Adapun responden dalam penelitian ini 12 orang pegawai yang sekaligus sebagai sampel dalam penelitian ini. Data dikumpulkan melalui wawancara dengan menggunakan daftar pertanyaan, kemudian data tersebut dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear sederhana untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap peningkatan semangat kerja pegawai pada Kantor Penggadaian Cabang Poso. Berdasarkan hasil analisis diperoleh pengaruh kompensasi dalam meningkatkan semangat kerja pegawai Kantor Penggadaian Cabang Poso sebesar 0,688. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,550 atau 55% artinya bahwa kompensasi (X), memiliki hubungan positif terhadap semangat kerja pegawai (Y) pada Kantor Penggadaian Cabang Poso. Sedangkan besarnya variasi naik turunnya kompensasi ditunjukkan oleh nilai koefisien determinasi (R square) R2 = 0,410. Artinya bahwa 41% dari variabilitas semangat kerja pegawai di Kantor Penggadaian Cabang Poso dapat dijelaskan oleh variabilitas kompensasi. Sedangkan 59% termasuk variabel lain yang belum masukkan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kompensasi, Semangat Kerja
KUALITAS PELAYANAN PAJAK KENDARAAN BERMOTOR PADA KANTOR SAMSAT KABUPATEN POSO Rahimudin Lubaid
Ekomen Vol 10, No 1 (2010)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Sintuwu Maroso

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian adalahuntuk mengetahui persepsi konsumen tentang pelayanan pajak kendaraan bermotor dipandang dari aspek kehandalan, daya tanggap, jaminan, empati dan bukti langsung pada Kantor Samsat Kabupaten Poso. Penelitian ini di laksanakan di Kantor Samsat Kabupaten Poso. Data yang di gunakan adalah data primer yang diperoleh langsung dari 50 orang pemilik kendaraan bermotor yang datang ke Kantor Samsat untuk membayar pajak. Data berupa hasil kuesioner (angket). Data di analisis secarakualitatif deskriptif yang bertujuan menerangkan informasi mengenai pelayanan pajak kendaraan bermotor dari aspek kehandalan, daya tanggap, jaminan, empati dan bukti langsung. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa pelayanan pajak kendaraan bermotor pada Kantor Samsat Kabupaten Poso sudah tergolong baik di tinjau dari variabel kehandalan 54,5%, daya tanggap 54%, jaminan 59,3%, empati 64% dan bukti langsung 45%. Kata Kunci : kehandalan, daya tanggap, jaminan, empati
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI DEPOT PERTAMINA UNIT PEMASARAN VII POSO Rahimudin Lubaid
Ekomen Vol 11, No 01 (2011)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Sintuwu Maroso

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh Kepala Depot Pertamina Unit Pemasaran VII Poso terhadap semangat kerja karyawan. Berdasarkan hasil kuesioner penelitian, tanggapan rata-rata karyawan mengenai gaya kepemimpinan otokratis dan semangat kerja dapat dikatakan baik, yaitu masing-masing bernilai 3,81 dan 4,13, dimana kedua nilai tersebut berada pada interval 3,40 - 4,19. Kemudian hasil penelitian berdasarkan perhitungan SPSS diperoleh nilai koefisien korelasi gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan yaitu sebesar 0,003 atau 0,3 % (0,00-0,199) ini berarti tingkat hubungan kedua variabel tersebut adalah sangat rendah. Lalu tingkat probabilitas sebesar 0,988 lebih besar dari (α) 0,05 (p < 0,05) dan nilai R Square sebesar 0,000 dapat diartikan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap semangat kerja karyawan di Depot Pertamina Unit Pemasaran VII Poso. Dari hasil perhitungan diperoleh nilai koefisien regresi modelnya yaitu Y= 49,698 - 0,001X, yang dapat diartikan angka 49,698 menunjukkan tanpa adanya gaya kepemimpinan otokratis, semangat kerja karyawan sudah sebesar 49,698. Koefisien regresi X sebesar -0,001 menunjukkan apabila gaya kepemimpinan otokratis naik sebesar 1, maka semangat kerja karyawan akan mengalami penurunan sebesar 0,001. Persamaan regresi tersebut menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan memberikan pengaruh negatif terhadap semangat kerja karyawan pada Depot Pertamina Unit Pemasaran VII Poso.
Co-Authors