Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ekomen
Rahmansyah Ismail
Fakultas Ekonomi Universitas Sintuwu Maroso
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Tojo Una-Una Rahmansyah Ismail
Ekomen Vol 16, No 2 (2016): Jurnal EkoMen Vol 16 No 2 September 2016
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Sintuwu Maroso

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Penelitian ini Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Tojo Una-Una. Sampel berjumlah 40 orang, yang ditetapkan secara purposive sampling. Jenis data penelitian terdiri dari data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data menggunakan metode observasi, wawancara dan kuesioner. Data diolah dengan alat analisis regresi linier berganda.Hasil penelitian diperoleh bahwa variabel motivasi kerja, disiplin kerja, dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. (sig-F 0,001 < α 0,05). Uji-t. Parsial pada tingkat signifikansi α 0,05,- variabel Motivasi kerja, secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, keadaan ini di tunjukan dengan nilai signifikan sebesar 859 (sig-t.0,859 > α 0,05). Untuk variabel disiplin kerja, secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini ditunjukan dengan nilai signifikan sebesar  092 (sig-t. 0,092 < dari α 0,05). Terdapat pengaruh positif tapi tidak signifikan variabel kompensasi terhadap kinerja pegawai, hal ini di tunjukan dengan nilai signifikan sebesar 437 (sig-t. 0,437 > α 0,05). Besarnya R Square (Koefisien determinasi)  adalah  439 atau 43,9%.  Hal ini berarti 43,9% variabel dependen (kinerja pegawai) 43,9 %  dipengaruhi oleh variabel independen (motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi). Sedangkan sisanya 56.1% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak di teliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Poso Rahmansyah Ismail
Ekomen Vol 15, No 2 (2015): Jurnal EkoMen Vol 15 No 2 September 2015
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Sintuwu Maroso

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Poso. Teknik pengumpulan data yaitu melalui wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Populasi yang digunakan sebanyak 37 orang dan semua dijadikan responden. Analisis data yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa di Kabupaten Poso (nilai sig sebesar 0,646 > 0,05). Variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa di Kabupaten Poso (nilai sig sebesar 0,001 < 0,05). Selanjutnya variabel gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa di Kabupaten Poso (nilai sig sebesar 0,003 < α 0,05). Kontribusi variabel gaya kepemimpinan dan disiplin kerja untuk menjelaskan kinerja pegawai sebesar 0,293. Artinya kontribusi pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 29,3% dan sisanya sebesar 70,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Nilai koefisien korelasi (R) diperoleh sebesar 0,542. Artinya korelasi atau keeratan hubungan variabel gaya kepemimpinan dan disiplin kerja dengan kinerja pegawai Dinas PMD Kabupaten Poso termasuk kategori sedang (0,40 – 0,599).
Co-Authors