Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL DIVERSITA Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences
Syafrizaldi Syafrizaldi
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Neuroscience Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
The Relationship between Work Stress and Welfare in the Work Environment of employees during the COVID-19 Pandemic at PT. Saka Mitra Sejati Medan Syafrizaldi Syafrizaldi; Nurul Nadia Zein
Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Vol 3, No 4 (2020): Budapest International Research and Critics Institute November
Publisher : Budapest International Research and Critics University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33258/birci.v3i4.1404

Abstract

This study aims to determine the relationship between job stress and welfare in the work environment of employees during the Covid-19 pandemic at PT. Saka Mitra Sejati Medan. The results showed that there was a significant negative relationship between, with a value of r = -0.561 and a significance value (0.000). According to the descriptive data analysis results that have been presented, it can be seen from the mean score of the two variables, so that the difference test score can be calculated. So it can be concluded that the employees of PT. Saka Mitra Sejati Medan has low work stress and has high welfare in a work environment during the Covid-19 pandemic. Male employees have a lower mean value of work stress than women and have a higher mean value of welfare in the work environment than women. Employees with a work period of 6-8 years have the lowest mean value of work stress than employees with years of service below, and have a higher mean value of welfare in the work environment than employees with other tenure. The effective contribution of work stress variables to the welfare in the work environment is 31.5%, while the remaining 68.5% is influenced by other variables outside of this study. This can be seen from the R-square value (r2) obtained from the value of the relationship between work stress and welfare in the work environment of –0.561.
HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN DI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN SEI MUSAM Ayudia Poppy Sesilia; Azhar Azis; Syafrizaldi Syafrizaldi
Jurnal Diversita Vol 2, No 1 (2016): JURNAL DIVERSITA JUNI
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/diversita.v2i1.502

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada hubungan antara kompensasi dengan loyalitas kerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara II kebun Sei Musam.Penelitian ini merupakan penelitian korelasional dengan jumlah responden sebanyak 78 orang karyawan PT. Perkebunan Nusantara II kebun Sei Musam. Hasil penelitian ini menunjukkan = 0,427 dengan tingkat signifikansi 0,000, yang berarti p < 0,050, artinya bahwa variabel kompensasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap loyalitas kerja karyawan. R square sebesar 0.182, yang artinya 18,2% variabel loyalitas kerja dipengaruhi oleh kompensasi dan sisanya sebesar 81,8% dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil lain nya adalahloyalitas kerja karyawan tergolong rendah dilihat dari mean hipotetik 105 > mean empirik 80,27 dan kompensasi yang diberikan perusahaan juga tergolong kecil, dilihat dari mean hipotetik 95 > mean empirik 78,79. Kata kunci : Kompensasi, Loyalitas Kerja
Hubungan Atribut Produk Dengan Keputusan Membeli Kosmetik Oriflame Pada Mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Medan Area hafiah harfiah; syafrizaldi syafrizaldi
Jurnal Diversita Vol 3, No 1 (2017): Diversita Juni
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/diversita.v3i1.1175

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepribadian extraversion dengan minat berwirausaha. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah adanya hubungan positif antara kepribadian extraversion dengan minat berwirausaha, dengan asumsi semakin extraversion kepribadian yang dimiliki individu, maka semakin tinggi minat berwirausaha, dan sebaliknya semakin lemah kepribadian extraversion yang dimiliki individu, maka semakin rendah minat berwirausaha. Subjek penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah mahasiswa-mahasiswi Fakultas Ekonomi Universitas Dharmawangsa Medan sebanyak 125 orang yang dipilih dengan metode purposive sampling. Data diperoleh dari skala untuk mengukur kepribadian extraversion dan minat berwirausaha. Perhitungan dilakukan dengan melakukan uji prasyarat analisis (uji asumsi) yang terdiri dari uji normalitas dan uji linearitas. Analisis data yang digunakan adalah menggunakan korelasi Product Moment melalui bantuan SPSS 15 for Windows. Hasil analisis data menunjukkan koefisien korelasi sebesar 0,535 (p < 0.05). Ini menunjukkan ada hubungan positif antara kepribadian extraversion dengan minat berwirausaha. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sumbangan yang diberikan variabel kepribadian extraversion terhadap minat berwirausaha adalah sebesar 28,6 persen, selebihnya 72,4 persen dipengaruhi oleh faktor lain seperti self efficacy, locus of control, lingkungan keluarga, pengetahuan kewirausahaan, dan motivasi berprestasi. Dari hasil penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa hipotesis penelitian ada hubungan positif antara kepribadian extraversion dengan minat berwirausaha dapat diterima.
Co-Authors Ayudia Poppy Sesilia Azhar Azis hafiah harfiah Nurul Nadia Zein