Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis
Jenia Nur Soelistyoningrum
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH GENDER DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT XYZ) Jenia Nur Soelistyoningrum
ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 23 No 1 (2020): ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis
Publisher : Lembaga Riset dan Pengabdian Masyarakat (LRPM) Institut Bisnis Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (265.319 KB) | DOI: 10.55886/esensi.v23i1.195

Abstract

The purpose of this empirical study is to analyze the effect of gender and leadership style to the performance of employee. The research samples consist of 76 respondents. This research uses primary data that obtained by distributing questionnaires to PT XYZ employees who meet the criteria that have been determined through purposive sampling. This research uses multiple linear regression analysis. The results show that gender and leadership style positively influence the performance of employee.
PENGARUH EFEKTIVITAS WORK FROM HOME TERHADAP LOYALITAS DAN KINERJA KARYAWAN KANTOR IMIGRASI BITUNG Jenia Nur Soelistyoningrum
ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 23 No 3 (2020): ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis
Publisher : Lembaga Riset dan Pengabdian Masyarakat (LRPM) Institut Bisnis Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (260.813 KB) | DOI: 10.55886/esensi.v23i3.216

Abstract

Tujuan dari penelitian empiris ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Efektivitas Work From Home terhadap Loyalitas dan Kinerja Karyawan Kantor Imigrasi Bitung. Sampel penelitian berjumlah 30 responden. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan Kantor Imigrasi Bitung yang memenuhi kriteria yang telah ditentukan melalui purposive sampling. Penelitian ini menggunakan analisis multivariat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work from home berpengaruh terhadap loyalitas dan kinerja karyawan pada kantor Imigrasi Bitung.
Co-Authors