Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal BIMA : Journal of Business and Innovation Management
Lik Anah
Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PengaruhBrand Image, Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Minat Beli Produk Oriflame (Studi Kasus Pada Mahasiswa di Universitas Hasyim Asy’ari Jombang) Cici Suasti Ningsih; Lik Anah
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 3 No. 2 (2021): February
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v3i2.220

Abstract

This study aims to determine the effect of brand image, product quality and price on buying interest in Oriflame products (case study of students at Hasyim Asyari University, Jombang). The background of this research is a decrease in the level of sales in various types of products owned by Oriflame products. With various types of cosmetics offered, domestic and foreign products. The independent variable in this study is brand image, quality of product and price while the independent variable is buying interest. The method used in this research is quantitative and uses associative research methods. The number of samples as many as 100 people using purposive sampling techniques. The technique of collecting data uses a questionnaire in order to guarantee validity and reliability. The hypothesis will be issued using multiple regression analysis and the results of this study indicate that Brand Image has a significant effect on the purchase interest of Oriflame products, the quality of the product is significant on the purchase interest of Oriflame products and the price has a significant effect on the purchase interest of Oriflame products. Keywords: Brand Image, Quality of product and Price
Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Rukun Bersama Sentosa Kediri Nur Laily; Lik Anah
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 3 No. 2 (2021): February
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v3i2.349

Abstract

PT. Rukun Bersama Sentosa Kediri merupakann perusahaan yang bergerak pada bidangmakanan dan minuman ringan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruhbudaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. RukunBersama Sentosa Kediri. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metodepenelitian kuantitatif dan menggunakan pendekatan kausal atau sebab akibat. Jumlahsampel sebanyak 128 karyawan menggunakan teknik simple random sampling. Teknikpengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah di uji melalui uji kualitas data, ujiasumsi klasik dan analisis regresi linier berganda untuk menguji dan membuktikanhipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Budaya organisasiberpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Rukun BersamaSentosa Kediri, (2) Disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawanpada PT. Rukun Bersama Sentosa Kediri, (3) Budaya organisasi dan disiplin kerjaberpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Rukun BersamaSentosa Kediri.
Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Smartfren Telecom Jombang Devi Puspita Sari; Lik Anah
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 5 No. 1 (2022): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v5i1.462

Abstract

Peneltian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Smartfren Telecom Jombang. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dan menggunakan pendekatan kausal atau sebab akibat. Jumlah sampel sebanyak 40 karyawan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji hipotesis menggunakan uji t, uji R dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kompensasi Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT Smartfren Telecom Jombang. (2) Disiplin Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT Smarftren Telecom Jombang. (3) Kompensasi dan Disiplin Kerja berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Smartfren Telecom Jombang. Kata kunci: Kompensasi; Disiplin Kerja; Produktivitas Kerja
Co-Authors Cici Suasti Ningsih Devi Puspita Sari Nur Laily