Trisusanti Lamangida
Program Studi Administrasi Publik Universitas Muhammadiyah Gorontalo

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Analisis Pelaksanaan Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Sekretariat Dewan Provinsi Gorontalo Adelyn Mahdang; Trisusanti Lamangida; Widya Kurniati Mohi
Publik : (Jurnal Ilmu Administrasi) Vol 5, No 1 (2016): June 2016
Publisher : Universitas Muhammadiyah Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (560.054 KB) | DOI: 10.31314/pjia.5.1.1-9.2016

Abstract

This research will take place at the Secretariat of Gorontalo Provincial Council on the basis of the author's consideration in terms of time and budget. The implementation of research activities conducted for two months, from June to August 2016. The purpose of this study was to determine how the implementation of performance appraisal of civil servants within the Secretariat Council of Gorontalo Province. This research uses qualitative research type with descriptive approach. The result of the research shows the implementation of Civil Servant Performance appraisal in the Secretariat of the Provincial Board of Gorontalo conducted to know the performance of each employee, decision making in the field of personnel and for the evaluation of the success or failure of an activity based on the leadership decree. In addition it is useful, both for the agency, the assessor, and the assessed employees. In addition to identifying opportunities for rotation or change of duties of employees and Factors that impede the implementation of performance appraisal of civil servants in the Secretariat Council of Gorontalo Provincial Council, External and Internal Factors. Penelitian ini akan mengambil lokasi di Sekretariat Dewan Provinsi Gorontalo dengan dasar pertimbangan penulis dari segi waktu dan anggaran. Adapun pelaksanaan kegiatan penelitian dilakukan selama dua bulan, dari bulan Juni sampai Agustus 2016. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan penilaian kinerja pegawai negeri sipil di lingkungan Sekretariat Dewan Provinsi Gorontalo. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan Pelaksanaan penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Sekretariat Dewan Provinsi Gorontalo dilakukan untuk mengetahui prestasi kerja masing-masing pegawai, pengambilan keputusan pada bidang kepegawaian dan untuk evaluasi berhasil tidaknya suatu kegiatan yang berdasarkan SK pimpinan. Di samping itu bermanfaat, baik bagi instansi, pihak penilai, maupun pegawai yang dinilai. Selain itu untuk mengidentifikasi kesempatan untuk rotasi atau perubahan tugas pegawai dam Faktor-faktor yang menghambat pelaksanaan penilaian kinerja PNS di Lingkungan Sekretariat Dewan Provinsi Gorontalo, Faktor Eksternal dan Internal.
Kepemimpinan Kepala Desa Dalam Membangun Desa Bandung Rejo Kecamatan Boliyohuto Trisusanti Lamangida; Muh Firyal Akbar; Hasna Hasan
Publik : (Jurnal Ilmu Administrasi) Vol 6, No 1 (2017): June 2017
Publisher : Universitas Muhammadiyah Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (483.341 KB) | DOI: 10.31314/pjia.6.1.68-78.2017

Abstract

The purpose of this study is to know and describe the implementation of the leadership of the village head in building the village of Bandung Rejo Boliyohuto District and To describe the leadership of the village head in building the village of Bandung Rejo Boliyohuto District. In line with the research, this research uses qualitative research, in qualitative research using qualitative method of observation, interview and document review. Based on the results of research can be concluded that the Village Head as a formal leader in the village as a motivator, facilitator and mediator is very important in determining the success of each program and the planned development plans. Therefore this function should be implemented and implemented by a village head in the framework of village development and development. In addition, village heads who are also government administrators, community administrators and development administrators have a very important role in fostering, mobilizing and increasing community participation to participate actively in village development activities. Therefore, it is necessary to have a competent, honest, wise and knowledgeable village head who is knowledgeable and skilled in organizing village government and equipped with quality village apparatus. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan mendeskripsikan implementasi kepemimpinan kepala desa dalam membangun desa Bandung Rejo Kecamatan Boliyohuto dan Untuk mendeskripsikan kepemimpinan kepala desa dalam membangun desa Bandung Rejo Kecamatan Boliyohuto. Sejalan dengan penelitian, maka penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif, dalam penelitian kualitatif menggunakan metode kualitatif yaitu pengamatan, wawancara dan penelaahan dokumen. Berdasarkan hasil penelitan dapat di simpulkan bahwa Kepala Desa sebagai pemimpin formal di desa sebagai seorang motivator, fasilitator dan mediator sangat penting dalam menentukan keberhasilan setiap program dan rancangan pembangunan yang telah direncanakan. Oleh sebab itu fungsi ini harus dilaksanakan dan implementasikan oleh seorang kepala desa dalam rangka pengembangan dan pembangunan desa. Selain itu kepala desa juga yang merupakan administrator pemerintah, administrator masyarakat dan administrator pembangunan mempunyai peranan yang sangat penting dalam menumbuhkan, menggerakkan dan meningkatkan partisipasi masyarakat untuk ikut aktif dalam kegiatan pembangunan desa. Oleh karena itu, diperlukan Kepala Desa yang cakap, jujur, bijaksana dan mempunyai pengetahuan dan keterampilan dalam menyelenggarakan pemerintahan desa serta dilengkapi dengan perangkat desa yang berkualitas