Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Borneo Student Research (BSR)
Ayub Al Amin
Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Public Health

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Servant Leadership terhadap Kinerja Pegawai pada Lembaga Penyiaran Publik Televisi Republik Indonesia Stasiun Kalimantan Timur Ayub Al Amin; Ermi Utami
Borneo Student Research (BSR) Vol 2 No 2 (2021): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan studi: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan Servant Leadership berpengaruh terhadap kinerja karyawan TVRI di stasiun Kalimantan Timur. Metodologi: Metode penelitian ini kuantitatif dan populasi yang akan diteliti yaitu seluruh pegawai Lembaga Penyiaran Publik Televisi Republik Indonesia Stasiun Kalimantan Timur yang berjumlah 128 pegawai dan sampel yang berjumlah 97, Pengumpulan data menggunakan teknik probability sampling dengan jenis simple random sampling. Data didapatkan dari responden dan alat pengumpul data yang digunakan yaitu kuesioner yang dibagikan melalui google form, kemudian dianalisis dengan aplikasi SPSS. Hasil: Gaya kepemimpinan servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Lembaga Penyiaran Publik Televisi Republik Indonesia stasiun kalimantan timur. Gaya kepemimpinan servant leadership berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 51%, dan 41% dipengaruhi oleh variabel lain, yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Manfaat: Hasil penelitian skripsi ini diharapkan dapat membantu perusahaan dalam menganalisis pengaruh dari gaya kepemimpinan servant leadership pada suatu instansi yaitu pada lembaga penyiaran publik TVRI stasiun kalimantan timur agar menjadi bahan pertimbangan untuk dapat meningkatkan kinerja pegawai.
Co-Authors Ermi Utami