Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Borneo Student Research (BSR) Jurnal Ekonomi dan Manajemen Manajemen : Jurnal Ekonomi
Damingun Damingun
Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Public Health

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Pengaruh Bias Overconfidence Terhadap Keputusan Investasi di Pasar Modal Reni Novita Sari; Damingun Damingun
Borneo Student Research (BSR) Vol 2 No 3 (2021): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan studi: Untuk mengetahui apakah terdapat dampak Bias Overconfidence Terhadap Keputusan Investasi di Pasar Modal Metodologi: Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan metode kuesioner yang disebarkan langsung kepada responden Hasil: Hasil penelitian menggunakan Uji t menunjukkan overconfidence bias berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap keputusan investasi Manfaat: Penelitian ini diharapkan dapat membantu investor dalam pengambilan keputusan investasi yang baik dalam membeli maupun menjual saham.
Pengaruh Bias Optimisme Terhadap Keputusan Berinvestasi di Pasar Modal Radhea Angga Budiman; Damingun Damingun
Borneo Student Research (BSR) Vol 2 No 3 (2021): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Studi: Untuk mengetahui pengaruh bias optimisme terhadap keputusan berinvestasi di pasar modal. Metodologi: Penelitian ini memakai metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data kuesioner dengan metode purposive sampling atau berdasarkan kriteria yang ditentukan dan sampel penelitian sebanyak 100 responden. Hasil: Hasil penelitian ini memberikan hasil yang positif, hal ini berarti bias optimisme mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap keputusan berinvestasi dipasar modal. Manfaat: Penelitian inidapat menjadi pengetahuan dan gambaran tentang faktor-faktor psikologi sebelum melakukan pengambilan keputusan investasi, sehingga bias memahami peran emosional saat transaksi perdagangan dan melatih diri agar tidak melibatkan emosi ketika pengambilan keputusan investasi, dan menghasilkan keputusan investasi yang baik dan menguntungkan.
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS KOMPETENSI Damingun Damingun
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol 11 No 2 (2017): Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Competence is an underlying characteristics of an individual which is causally related to criterion-referenced effective and or superior performance in a job situation. Human resources - based competence is urgently needed in business competitive era. So, employee development program became the most challenge for each organization to increase performance organization.
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN MASA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI REKTORAT UNIVERSITAS MULAWARMAN SAMARINDA Damingun Damingun
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol 12 No 1 (2018): Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Based on F test results obtained Fcount> Ftable (235.661> 3.15) with Sig. F Change (0,000 <0,05) it can be concluded that H0 is rejected and Ha accepted which mean that education level (X1) and work period (X2) together give a significant influence to performance (Y) Civil Service Rectorate Mulawarman University Samarinda. From t test results obtained (X1) tcount> ttable (5,328> 1,6698) indicates that the variable of education level gives a significant influence, while (X2) tcount <ttable (0,092 <1,6698) indicating that variable of work period (X2 ) did not have a significant effect. This shows that the level of education is the dominant variable on the Performance of Civil Service Rectorate of Mulawarman University of Samarinda, this means acceptable hypothesis.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Timur Syahidah Rejekiyah; Yulia Tri Kusumawati; Damingun
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 6 No. 2 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi (Special Issue)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/wrpara75

Abstract

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transfromasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Timur. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Timur. Penelitian ini juga dilakukan dengan menggunakan penelitian kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner angket secara langsung pada pegawai sehingga sangat efektif. Populasi penelitian ini adalah sejumlah 86 pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Timur. Sampel ditentukan dengan sampling jenuh atau sensus untuk mengidentifikasi sampel dengan sasaran pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Timur jumlah sebanyak 71 responden. Analisis data yang digunakan dalam uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda dan uji hipotesis dengan bantuan SPSS 27.0 untuk mengalisis data. Penelitian ini digunakan menggunakan teori manajemen sumber daya manusia. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y), dan lingkungan kerja (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y), dan gaya kepemimpinan transformasional (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh secara simultan signifikan terhadap kepuasan kerja (Y)
Co-Authors Kusumawati, Yulia Tri Radhea Angga Budiman Reni Novita Sari Syahidah Rejekiyah