This Author published in this journals
All Journal Jurnal Visualika
Muhammad Fajar riyadi
STMIK Muhammadiyah Jakarta

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEGAWAI TERBAIK MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) Muhammad Fajar riyadi; Moch. Arief Sutisna; Nina Meliana
Jurnal Visualika Vol. 7 No. 1 (2021): Journal Visualika
Publisher : STMIK Muhammadiyah Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pegawai merupakan faktor penting untuk berlangsungnya kegiatan disuatu perusahan atau instansi pemerintahan sehingga perlu adanya pengoptimalan salah satunya dengan memberikan reward atau penghargaan pada pegawai terbaik. Di Badan Kepegawaian Negara (BKN) yaitu Lembaga Pemerintah Non Kementerian yang bertugas memanajemen kepegawaian negara, Direktorat Biro Umum membutuhkan sebuah sistem untuk mendukung keputusan dalam menentukan pemilihan pegawai terbaik Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri (PPNPN) pada divisi pramubakti yang diambil dari penilaian pegawai persemester. Untuk itu dibutuhkan sebuah sistem pendukung keputusan berbasis web yang dapat digunakan Direktorat Biro Umum melalui media internet. Mengatasi masalah di atas dirancanglah Sistem Pendukung Keputusan Biro Umum di BKN Berbasis Web menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW). Sistem ini dapat diimplementasikan menggunakan bahasa pemrograman PHP dan sistem databaseMYSQL dengan metode Simple Additive Weighting (SAW) sebagai penghitungan penilaian kinerja. Metode pengembangan sistem ini yaitu menggunakan model waterfall dan tools perancangan sistemnya adalah Use Case diagram, Activity diagram, Sequence diagram, dan Class diagram. Hasil dari penelitian ini adalah sebuah sistem pendukung keputusan yang nantinya dapat mempermudah atasan dalam menentukan pegawai PPNPN Pramubakti terbaik di BKN. Tentunya dengan adanya sistem ini agar proses mengambil keputusan berjalan dengan baik tiap semesternya, pendataan nilai terstruktur rapi, serta akurat dalam menentukan pegawai terbaik yang dilakukan atasan.