Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomika dan Bisnis Jurnal Ekonomika dan Bisnis
Nur Siti Kholifah
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Cengkeh Zanzibar Semarang Siti Abdillah Nurhidayah; Nur Siti Kholifah
Jurnal Ekonomika dan Bisnis Vol 9 No 1 (2022): Jurnal Ekonomika dan Bisnis UNISS
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/jeb.Vol9.Jeb1.114

Abstract

Maksud dan tujuan dilakukannya riset ini agar dapat menganalisis efek parsial ataupun efek simultan terhadap gaya kepemimpinan serta motifasi pekerjaan pegawai. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menarik sejumlah 66 narasumber dengan metode sederhana yaitu teknik random sampling. Riset ini menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu untuk menerangkan ikatan antar variabel berdasarkan percobaan hipotesis. Riset ini menggunakan metode analisis. Hasil data statistic pada uji statistic t menyatakan bahwa motifasi kerja mempengaruhi pekerjaan pegawai baik itu secara parsial maupun signifikan dengan ditunjukkan dengan nilai gaya kepemimpinan hasil Uji t yaitu nilai t hitung (0,450<1,66864) nilai signifikan (0,654>0,05) sedangkan pada gaya motifasi kerja yaitu nilai t hitung (7,835>1,66864) dan nilai kebenaran (0,000<0,05). Statistic pada uji F menyatakan gaya kepemimpinan dan motifasi kerja berpengaruh pada kinerja karyawan menyatakan dengan nilai F hitung (51,700>F) sedangkan nilai kebenaran (0,000<0,05). Hasil data statistic pada tes koefisien ketetapan nilai R yaitu (0,621), dan nilai (62,1%) menunjukkan ada pengaruh antara gaya kepemimpinan dan motifasi kerja terhadap kinerja pegawai, sedangkan nilai (37,9%) menunjukkan bahwa kinerja pegawai ada pengaruh dari variabel lain yang tidak dilakukan survey. Dari hasil hipotesis yaitu secara penuh variabel gaya kepemimpinan dan motifasi kerja ada pengaruh positif dan bernilai benar terhadap variabel kinerja karyawan.
Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap KinerjaKaryawan PT. Cengkeh Zanzibar Semarang Siti Abdillah Nurhidayah; Nur Siti Kholifah
Jurnal Ekonomika dan Bisnis Vol. 9 No. 1 (2022): Volume 9 Nomor 1 April 2022
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Maksud dan tujuan dilakukannya riset ini agar dapat menganalisis efek parsial ataupun efek simultan terhadap gaya kepemimpinan serta motivasi pekerjaan pegawai. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menarik sejumlah 66responden dengan teknik random sampling. Riset inimenggunakan pendekatan kuantitatif yaitu untuk mendeskripsikan ikatan antar variabel berdasarkan percobaan hipotesis. Riset ini menggunakan metode analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil data statistik pada ujistatistik t menyatakan bahwa motivasi kerja mempengaruhikinerja karyawan baik itu secara parsial maupun signifikandengan ditunjukkan dengan nilai gaya kepemimpinan hasil Uji tyaitu nilai t hitung (0,450<1,66864) nilai signifikan (0,654>0,05) sedangkan pada gaya motivasi kerja yaitu nilai thitung (7,835>1,66864) dan nilai kebenaran (0,000<0,05).Statistik pada uji F menyatakan gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh pada kinerja karyawan menyatakandengan nilai F hitung (51,700>F) sedangkan nilai kebenaran (0,000<0,05). Hasil data statistic pada tes koefisien ketetapan nilai R yaitu (0,621), dan nilai (62,1%) menunjukkan ada pengaruh antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, sedangkan nilai (37,9%) menunjukkan bahwa kinerja pegawai ada pengaruh dari variabellain yang tidak dilakukan survey. Dari hasil hipotesis yaitusecara penuh variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja ada pengaruh positif dan bernilai benar terhadap variabel kinerjakaryawan
Co-Authors Siti Abdillah Nurhidayah