Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Putri Ade Cahyanti
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pembangunan Nasional ‘Veteran’ Jawa Timur
Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOPKAR SAMPOERNA SURABAYA Putri Ade Cahyanti; Mei Retno Adiwati
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 9, No 1 (2022): NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v9i1.2022.143-150

Abstract

Kepuasan kerja karyawan merupakan salah satu faktor penting yang harus diperhatikan oleh Manajemen Sumber Daya Manusia. Ini karena peran manusia yang begitu penting dalam menunjang pencapaian tujuan perusahaan yaitu mendapatkan keuntungan yang optimal serta dapat mempertahankan usaha yang sedang dijalankan dalam jangka waktu panjang, meskipun berbagai faktor yang dibutuhkan telah tersedia perusahaan tidak akan berjalan.  Untuk mencapai tujuan perusahaan tersebut, perusahaan harus mampu mengelola sumber daya manusia dan melakukan pendekatan kepada karyawannya supaya  pekerja dapat bekerja secara produktif dan puas. Tujuan dari penelitian ini tidak lain adalah ingin mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan KopKar Sampoerna Surabaya. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan KopKar Sampoerna Primer dan Rungkut 2 berjumlah 50 responden. Metode non probability sampling sebagai metode pengambilan sampel dan teknik sampling jenuh sebagai teknik pengambilan sampel, metode sampling jenuh yaitu seluruh karyawan KopKar Sampoerna Surabaya sejumlah 50 responden. Peneliti ini juga mengadopsi teknik Partial Least Square (PLS) sebagai teknik analisis data penelitian. Penelitian ini menunjukkan hasil bahwa kepemimpinan dan motivasi kerja mempunyai pengaruh signifikan(positif) terhadap kepuasan kerja karyawan.
Co-Authors Mei Retno Adiwaty