Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.778
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi) SOSEK: Jurnal Sosial dan Ekonomi
Febrilian Lestario
Universitas Pembangunan Panca Budi
Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Promosi jabatan dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mega Lestari Pratama Medan Febrilian Lestario
Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi) Vol. 2 No. 3 (2021): SEPTEMBER (2021)
Publisher : CERED Indonesia Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53695/ja.v2i3.488

Abstract

The purpose of this study was to examine and analyze the effect of job promotion and job stress on employee performance at PT Mega Lestari Pratama Medan. This research uses associative quantitative data analysis method, multiple regression analysis with t-test (partial test), F test (simultaneous test) and coefficient of determination test (R2). The test equipment of this research used multiple linear regression model. The results of the research simultaneously prove that job promotion and job stress affect employee performance. The results of the research partially prove that promotion has an effect on employee performance with a dominant influence. The results of the partial test also prove that work stress has an effect on employee performance.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Abs Raya Rubber Works Febrilian Lestario
Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi) Vol. 3 No. 1 (2022): Januari 2022
Publisher : CERED Indonesia Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53695/ja.v3i1.607

Abstract

The purpose of this study was to determine whether a work environment and working spirit together influence the performance of employee at PT ABS Raya Rubber Works. Data collection techniques in this study was a questionnaire (Questionnaire), study of documents and interviews (Inteview). While the data analysis techniques used are validity, reliability test, the classical assumption test, multiple linear regression, F test and t test. Results of this study demonstrate that the variable working environment and working spirit partially significant effect on labor productivity at PT ABS Raya Rubber Works. Based on the results of the F test can be proved that the work environment and working spirit positive and significant impact on performance of employees at PT ABS Raya Rubber Works.
Optimalisasi Kinerja Karyawan Melalui Manajemen Stres Dan Kepemimpinan Efektif Pada Pt Guna Berdikari Rotexindo Febrilian Lestario
SOSEK : Jurnal Sosial dan Ekonomi Vol 2, No 3 (2021): November (2021)- Febuari (2022)
Publisher : SOSEK : Jurnal Sosial dan Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55357/sosek.v2i3.197

Abstract

Dalam melaksanakan pekerjaannya sehari-hari karyawan PT Guna Berdikari Rotexindo Medan sering dihadapkan masalah pada kejenuhan dalam bekerja, tekanan pekerjaan yang tinggi, beban kerja yang berat dan faktor lain yang menyebabkan stres dalam bekerja. Kondisi seperti ini sering memicu terjadinya konflik-konflik yang terjadi dalam kehidupan perusahaan, bila tidak ditangani secara serius akan menimbulkan dampak yang sangat berarti bagi usaha pencapaian tujuan perusahaan, salah satunya adalah rendahnya kinerja karyawan secara keseluruhan akan mempengaruhi produktifitas. Tujuan kegiatan pengabdian ini adalah untuk dapat mengefektifkan gaya kepemimpinan dan manajemen stres kerja sebagai upaya peningkatan kinerja karyawan pada PT Guna Berdikari Rotexindo Medan?. Adapun metode yang dilakukan adalah dengan metode ceramah dan pelatihan langsung kepada karyawan. Hasil pelaksanaan pengabdian masyarakat yang diterapkan pada Mitra menunjukkan bahwa telah terlaksananya pemahaman karyawan tentang manajemen stres dan kepemimpinan efektif yang dapat meningkatkan kualitas kerjanya sehingga berdampak pada kinerjanya. Karyawan mampu menunjukkan identitas organisasi dengan ciri khas kepemimpinan yang efektif. Pimpinan mampu memfasilitasi manajemen stress secara kolektif, sehingga membuat pekerjaannya bangga menjadi bagian dari dirinya. Anggota organisasi mempunyai komitmen bersama tentang norma-norma dalam organisasi yang perlu untuk diikuti dan tujuan bersama yang perlu dicapai
Analisis Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Gebang Indonesia Febrilian Lestario
SOSEK : Jurnal Sosial dan Ekonomi Vol 3, No 1 (2022): maret (2022)- Juni (2022)
Publisher : SOSEK : Jurnal Sosial dan Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55357/sosek.v3i1.257

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada PT Gebang Indonesia. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah angket (Questioner), studi dokumen dan wawancara (Inteview). Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji F dan uji t. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa variabel kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan hasil uji F dapat dibuktikan bahwa kompensasi dan variabel lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan
Co-Authors