Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Idealis : Indonesia Journal Information System
Hiysam Ash Shiddigie
Program Studi Sistem Informasi, Fakultas Teknologi Informasi, Universitas Budi Luhur
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENERAPAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) UNTUK MENENTUKAN KINERJA KARYAWAN TERBAIK PADA PT.ARMORINDO ARTHA Hiysam Ash Shiddigie; Ita Novita
IDEALIS : InDonEsiA journaL Information System Vol 3 No 1 (2020): Jurnal IDEALIS Januari 2020
Publisher : Universitas Budi Luhur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36080/idealis.v3i1.1899

Abstract

Karyawan merupakan salah satu aset perusahaan yang harus dikelola dengan baik, karyawan bertugas untuk merencanakan dan melaksanakan proses bekerja pada suatu perusahaan. PT. ARMORINDO ARTHA merupakan sebuah perusahaan swasta yang bergerak di bidang Cash In Transit dan Cash Management Service. Cash In Transit adalah pengangkutan uang tunai dari suatu titik ke titik lainnya atau pengisian uang tunai ke dalam mesin ATM, sedangkan Cash Management Service adalah pemeliharaan mesin ATM, penggantian kertas transaksi, pengambilan kartu ATM yang tertelan dan sebagainya. Untuk meningkatkan suatu perusahaan maka dilakukan evaluasi terhadap kinerja karyawan. Masalah yang terjadi pada evaluasi kinerja karyawan adalah proses pengambilan keputusan kinerja karyawan kurang akurat, karena belom terdapat metode perangkingan. Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan sebuah sistem penunjang keputusan karyawan terbaik menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW). Penelitian ini di uji dengan 5 data alternatif dengan hasil urutan pertama 0.9788, urutan kedua 0.9683 dan ketiga 0.9268. Sistem penunjang keputusan penentuan kinerja karyawan terbaik yang dibuat dapat membantu dalam melakukan penilaian kinerja karyawan lebih tepat.
Co-Authors Ita Novita