Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen JURNAL MANAJEMEN
Ignatius Soni Kurniawan
Fakultas Ekonomi, Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta
Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh keadilan organisasi, kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja Ignatius Soni Kurniawan; Mila Dwi Nurohmah
KINERJA Vol 19, No 1 (2022)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jkin.v19i1.10387

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi, kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 566 pegawai PT Wahana Kasih Mulia Cilacap. Ukuran sampel 85 orang yang diperoleh dengan menggunakan rumus slovin. Penelitian ini menggunakan sampling aksidental dengan pengambilan data menggunakan survei kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan keadilan organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi dan motivasi intrinsik tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.
Pengaruh komitmen afektif, kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional, dan pemberdayaan karyawan terhadap ocb karyawan Ignatius Soni Kurniawan; Qoyimah Nur Safitri
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 1 (2022)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jmmn.v14i1.10386

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen afektif, kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, dan pemberdayaan karyawan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).  Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV Mega Jaya Logam Klaten, teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan sampel 55 responden dan diolah menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik dan regresi liner berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap OCB. Komitmen afektif dan pemberdayaan karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap OCB.
Pengaruh keadilan organisasi, kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja Ignatius Soni Kurniawan; Mila Dwi Nurohmah
KINERJA Vol 19, No 1 (2022): Februari
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jkin.v19i1.10387

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi, kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 566 pegawai PT Wahana Kasih Mulia Cilacap. Ukuran sampel 85 orang yang diperoleh dengan menggunakan rumus slovin. Penelitian ini menggunakan sampling aksidental dengan pengambilan data menggunakan survei kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan keadilan organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi dan motivasi intrinsik tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.
Pengaruh komitmen afektif, kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional, dan pemberdayaan karyawan terhadap ocb karyawan Ignatius Soni Kurniawan; Qoyimah Nur Safitri
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 1 (2022): Maret
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v14i1.10386

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen afektif, kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, dan pemberdayaan karyawan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).  Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV Mega Jaya Logam Klaten, teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan sampel 55 responden dan diolah menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik dan regresi liner berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap OCB. Komitmen afektif dan pemberdayaan karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap OCB.
Co-Authors Mila Dwi Nurohmah Qoyimah Nur Safitri