Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Akuntabel : Jurnal Ekonomi dan Keuangan
Debbie Aryani Tribudhi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Trisakti, Jakarta Barat
Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh faktor eksternal dan internal terhadap kredit bermasalah perbankan konvensional di Indonesia Soeharjoto Soekapdjo; Debbie Aryani Tribudhi
KINERJA Vol 17, No 2 (2020)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jkin.v17i2.7344

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor eksternal dan internal terhadap kredit bermasalah perbankan konvensional di Indonesia. Variabel terikat dari kredit bermasalah menggunakan NPL, dan untuk variabel bebasnya dari faktor eksternal menggunakan kurs, inflasi, PDB, sedangkan internalnya menggunakan CAR, LDR, BOPO. Adapun hasilnya adalah variabel eksternal dan internal mampu menjelaskan terhadap NPL sebesar 86,7 persen. Semua variabel eksternal (kurs, inflasi, dan PDB) tidak ada yang berpengaruh terhadap NPL. Untuk variabel internalnya, BOPO berpengaruh positif dan signifikan dan LDR berpengaruh negatif dan signifikan terhadap NPL, tetapi CAR tidak berpengaruh terhadap NPL.
Pengaruh faktor eksternal dan internal terhadap kredit bermasalah perbankan konvensional di Indonesia Soeharjoto Soekapdjo; Debbie Aryani Tribudhi
KINERJA Vol 17, No 2 (2020): Agustus
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jkin.v17i2.7344

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor eksternal dan internal terhadap kredit bermasalah perbankan konvensional di Indonesia. Variabel terikat dari kredit bermasalah menggunakan NPL, dan untuk variabel bebasnya dari faktor eksternal menggunakan kurs, inflasi, PDB, sedangkan internalnya menggunakan CAR, LDR, BOPO. Adapun hasilnya adalah variabel eksternal dan internal mampu menjelaskan terhadap NPL sebesar 86,7 persen. Semua variabel eksternal (kurs, inflasi, dan PDB) tidak ada yang berpengaruh terhadap NPL. Untuk variabel internalnya, BOPO berpengaruh positif dan signifikan dan LDR berpengaruh negatif dan signifikan terhadap NPL, tetapi CAR tidak berpengaruh terhadap NPL.
Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di era millennial Mutiara Sibarani Panggabean; Soeharjoto Soekapdjo; Debbie Aryani Tribudhi
AKUNTABEL Vol 17, No 1 (2020): April
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (206.365 KB) | DOI: 10.30872/jakt.v17i1.7330

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung, melalui sikap kerja yang terdiri dari kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan niat pindah kerja, di mana komitmen organisasi terdiri dari komitmen afektif dan komitmen berlanjut. Sampel  dengan mengunakan convenience sampling, sebanyak 106 sampel, yang berasal dari karyawan yang bekerja pada perusahaan swasta di Jakarta, dan pengolahannya menggunakan Structural Equation modelling (SEM). Adapun hasil adalah budaya organisasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen efektif, komitmen berlanjut, kinerja karyawan, tetapi tidak berpengaruh terhadap niat pindah kerja. Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap niat pindah kerja, namun tidak berpengaruh terhadap komitmen afektif dan kinerja karyawan. Komitmen afektif berpengaruh negatif dan signifikan terhadap niat pindah kerja, tetapi komitmen berlanjut berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat pindah kerja. Komitmen afektif dan berlanjut tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Niat pindah kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Mutiara Sibarani Panggabean Soeharjoto Soekapdjo Soeharjoto, Soeharjoto