Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat (The Public Health Science Journal) Open Access Jakarta Journal of Health Sciences (OAJJHS) Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat (The Public Health Science Journal)
novrida tambunan
Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Indonesia Maju
Education Health Professions Medicine & Pharmacology Nursing Public Health

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan novrida tambunan
Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol 8 No 02 (2019): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Indonesia Maju (STIKIM)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (323.602 KB) | DOI: 10.33221/jikm.v8i02.262

Abstract

Kepuasan kerja diperoleh dari desian pekerjaan dan tempat kerja yang menfasilitasi kualitas ekternal. Kepuasan kerja didefenisikan sebagai suatu ungkapan emosional yang bersifat fositif atau menyenangkan sebagai hasil dari penilaian terhadap suatu pekerjaan atau pengalaman kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja, kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan di Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Indonesia Maju (STIKIM) Jakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain cross sectional. Populasi merupakan seluruh karyawan dengan jumlah sampel sebanyak 50 orang. Analisis data menggunakan analisis regresi linier. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua variabel (budaya organisai, motivasi dan kepemimpinan) mempunyai hubungan yang signifikan dengan kepuasan kerja dengan nilai p value masing-masing yaitu sebesar 0,000. Dan dari hasil uji korelasi didapat nilai r dari masing-masing variabel yaitu budaya organisasi (0,718), motivasi (0,518), peran suami (0,654), yang artinya semua variabel mempunyai hubungan yang kuat dan berpola positif terhadap kepuasan kerja. Analisis regresi linier berganda menyatakan bahwa dari ketiga variabel, yang dominan dalam mempengaruhi hubungan dengan kepuasan kerja yaitu budaya organisasi.
Pengaruh Aromaterapi Lavender terhadap Nyeri Persalinan Kala I Fase Aktif di PMB Ostauli S. Kel. Sengeti Jambi Tahun 2021: The Effect of Lavender Aromatherapy on Labor Pain during the Active Phase I at PMB Ostauli S. Kel. Sengeti Jambi in 2021 Ostauli Silitonga; Ernita Prima Noviyani; Novrida Tambunan
Open Access Jakarta Journal of Health Sciences Vol 2 No 7 (2023): Open Acces Jakarta Journal of Health Sciences
Publisher : Sagamedia Indo Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53801/oajjhs.v2i7.144

Abstract

Latar Belakang: WHO setiap tahun 20 juta perempuan mengalami kesakitan saat persalinan. Tujuan: Untuk mengetahui Pengaruh Aromaterapi Lavender Terhadap Nyeri Persalinan Kala I Fase Aktif di PMB Ostauli S. Kel. Sengeti Jambi di Tahun 2021. Metode: Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan desain penelitian Quasi Eksperimen (Eksperimen semu), menggunakan rancangan Independent sample t-test. Design Teknik sampling yang digunakan adalah Non Probability Sampling dengan teknik Accidental Sampling. Sampel berjumalh 40 orang. Pengumpulan data menggunakan lembar observasi. Data yang di dapat kemudian diolah menggunakan SPSS 25. Hasil: Hasil uji normalitas menggunakan Shapiro-Wilk didapatkan hasil P > 0.05 maka dapat disimpulkan semua data berarti berdistribusi normal. Uji homogenitas didapatkan hasil Sig. > 0.05 maka data homogeny. Uji Independent Sample t-test sig. 0.000 < 0.05 maka Ha diterima dan H0 ditolak Kesimpulan: Ada pengaruh aromaterapi lavender terhadap nyeri persalinan kala 1 fase aktif di PMB Ostauli S. Kel. Sengeti Jambi tahun 2022  
Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan novrida tambunan
Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol 8 No 02 (2019): Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat
Publisher : UIMA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33221/jikm.v8i02.262

Abstract

Kepuasan kerja diperoleh dari desian pekerjaan dan tempat kerja yang menfasilitasi kualitas ekternal. Kepuasan kerja didefenisikan sebagai suatu ungkapan emosional yang bersifat fositif atau menyenangkan sebagai hasil dari penilaian terhadap suatu pekerjaan atau pengalaman kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja, kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan di Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Indonesia Maju (STIKIM) Jakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain cross sectional. Populasi merupakan seluruh karyawan dengan jumlah sampel sebanyak 50 orang. Analisis data menggunakan analisis regresi linier. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua variabel (budaya organisai, motivasi dan kepemimpinan) mempunyai hubungan yang signifikan dengan kepuasan kerja dengan nilai p value masing-masing yaitu sebesar 0,000. Dan dari hasil uji korelasi didapat nilai r dari masing-masing variabel yaitu budaya organisasi (0,718), motivasi (0,518), peran suami (0,654), yang artinya semua variabel mempunyai hubungan yang kuat dan berpola positif terhadap kepuasan kerja. Analisis regresi linier berganda menyatakan bahwa dari ketiga variabel, yang dominan dalam mempengaruhi hubungan dengan kepuasan kerja yaitu budaya organisasi.
Co-Authors Ernita Prima Noviyani Ostauli Silitonga