Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MANNERS Management and Entrepreneurship Journal Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi Islam (JAM-EKIS)
Mahfudoh Mahfudoh
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. KRAKATAU BANDAR SAMUDERA, BANTEN Mahfudoh Mahfudoh
Management and Entrepreneurship Journal Vol 1 No 1 (2018): Maret
Publisher : Universitas Nurtanio Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui budaya organisasi, menentukan kinerja karyawan, mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah metode penelitian survei dengan jenis penelitian asosiatif, yang menjadi sasaran penelitian ini adalah karyawan PT. Krakatau Bandar Samudera, dengan populasi 65 karyawan dan jumlah sampel 65 dengan teknik jenuh sampling. Teknik pengukuran kedua variabel dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan pengujian validitasnya dengan cara validitas internal. Uji reliabilitas menggunakan teknik Split Half (teknik dibelah dua) dan pengujian hipotesis menggunakan Pearson Product Moment pada level α = 5% dan analisis statistik yang digunakan adalah regresi dan korelasi linier. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Krakatau Bandar Samudera dengan koefisien korelasi r xy = 0896, koefisien determinasi 80,28% dan nilai t = 16 011 pada pola persamaan regresi linier sederhana adalah Y = 6898 + 0826 X. Berdasarkan hasil tersebut dapat menyimpulkan bahwa antara budaya organisasi dan kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan.Kata kunci : Budaya Organisasi, Penilaian Kinerja
HUBUNGAN ETOS KERJA DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT FLEXTECH PACKAGING INDONESIA Mahfudoh Mahfudoh; Eri Fajar Nur Fadillah; Noviyanti Wulandari Sitepu
Jurnal Ilmiah Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi Islam (JAM-EKIS) Vol. 5 No. 2 (2022): Jurnal Ilmiah Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi Islam (JAM-EKIS)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36085/jamekis.v5i2.3392

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian survei yang bersifat asosiatif, populasi dalam penelitian ini adalah karayawan PT Flextech Packaging Indonesia sebanyak 86 orang, dengan menggunakan sampel jenuh, Adapun sumber data yang digunakan adalah data primer dari kuesioner dan pengamatan langsung, serta data sekunder dari jurnal-jurnal ilmiah dan buku yang dapat dijadikan referensi. Berdasarkan analisa data hasil penelitian, bahwa pertama, terdapat hubungan namun tidak signifikan pada etos kerja terhadap kinerja karyawan PT Flextech Packaging Indonesia. Kedua, terdapat hubungan yang signifikan pada reward terhadap kinerja karyawan PT Flextech Packaging Indonesia, dan ketiga, terdapat hubungan yang signifikan antara etos kerja dan reward secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Flextech Packaging Indonesia.
Co-Authors Eri Fajar Nur Fadillah Noviyanti Wulandari Sitepu