<![CDATA[Penelitian ini membahas tentang pengaruh keragaman budaya karyawan dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan di perusahaan PT Surya Citra Cemerlang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatif-survei. Sedangkan teknik sampling yang digunakan adalah non-probability sampling dengan jenis sampling jenuh,. Uji instrument yang dilakukan adalah Uji validitas dengan nilai Corrected Item-Total Correlation>0.200. Uji Reliabilitas dengan nilai Cronbach’s Alpha>0,60. Uji Normalitas dengan nilai p (Asymp. Sig.) > 0.05. Kemudian dilakukan uji asumsi, antara lain Uji Multikolinieritas dengan melihat korelasi antara variabel independen dengan nilai r (Pearson Corelation) < 0,5. Uji Autokorelasi dengan nilai Durbin-Watson hitung yang terletak diantara nilai dU (Upper Bound) dan 4-dU. Uji Heteroskedastisitas dengan melihat grafik Scatterplot dimana titik-titik menyebar di atas dan dibawah angka 0 pada sumbu Y. Terakhir dilakukan uji hipotesis yang menghasilkan Nilai R Square sebesar 0,394. Nilai Uji t keragaman budaya karyawan terhadap kinerja karyawan sebesar 0.00< 0,05. Nilai Uji t komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,00< 0,05. Nilai Uji F keragaman budaya karyawan dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,00 < 0,05. Dengan demikian, disimpulkan bahwa keragaman budaya karyawan dan komunikasi organisasi secara bersama-sama memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan.]]>
