Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal INFOKAM PROCEEDING INTERNASIONAL SEMINAR The Journal of Educational Development
Alex Sujanto
AMIK JTC
Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search
Journal : INFOKAM

 1 
MODEL MANAJEMEN KURSUS LINK AND MATCH LEMBAGA KURSUS DAN PELATIHAN PROGRAM MENJAHIT GARMEN DI KOTA SALATIGA Sujanto, Alex
INFOKAM Vol 9, No 2 (2013): INFOKAM Edisi 2 Tahun 9 2013 (Sept)
Publisher : P3M AMIK JTC

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (7.732 KB)

Abstract

Abstrak: Manajemen  kursus berperan  strategis  dalam  mencapai tujuan program kursus menjahit garmen. Tujuan penelitian adalah  mengembangkan model manajemen kursus link and match PKH-LPK berbasis DUDI program menjahit garmen yang efektif. Pendekatan penelitian adalah Research and Development (R & D). Subyek penelitian adalah pengelola dan peserta didik pelatihan. Pengumpulan data menggunakan teknik observasi, wawancara, angket dan dokumentasi. Analisis data menggunakan deskriptif kualitatif dan analitik uji paired t-test. Hasil penelitian menunjukkan pengembangan model manajemen kursus link and match PKH-LPK berbasis DUDI program menjahit garmen efektif meningkatkan kemampuan manajemen pengelola dan kompetensi peserta didik kursus pada LKP program menjahit garmen di Kota Salatiga.   Kata kunci: Manajemen kursus, link and match, program menjahit garmen
MODEL MANAJEMEN KURSUS GARMEN BERBASIS DUDI PADA PENDIDIKAN KECAKAPAN HIDUP LEMBAGA KURSUS DAN PELATIHAN Sujanto, Alex
INFOKAM Vol 11, No 5 (2015): INFOKAM No. II/Th. XI/September/15
Publisher : P3M AMIK JTC

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (7.732 KB)

Abstract

The aim of this study was to produce garment course management model based world of business and industry (WBI) on life skills education courses and training institutions. This study uses a model of R & D Borg and gall, with the following steps: (1) The preliminary study carried out in 4 LKP with the same criteria, namely performers B, and accredited by BAN-PNF (2) a validated design experts through focus group discussions. (3) and test the effectiveness of a hypothetical models. Collecting data through observation, interviews, questionnaires and documentation. Data were analyzed using descriptive qualitative analysis and paired t-test. Based on the results of the study showed that the garment course management model based WBI on the life skills education courses and training institutions can improve the effectiveness of management courses for courses managers and improving the competence of learners. Keywords: garment courses management, based on WBI, life skills education courses, and training institutions.
Manajemen Sumber Daya Manusia Pendidikan Berbasis Warisan Budaya Jawa Sujanto, Alex
Jurnal Ilmiah Infokam Vol 3, No 2 (2007): INFOKAM Edisi 1 Tahun 3 2007 (Sept)
Publisher : AMIK Jakarta Teknologi Cipta Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (7.732 KB) | DOI: 10.53845/infokam.v3i2.36

Abstract

Prinsip sumber daya manusia pendidikan berbasis budaya jawa dengan menerapkan manajemen dengan konsep 7 T yaitu toto, titi, titis, temen, tetep, tatag, tatas.
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS KOMPETENSI Sujanto, Alex
Jurnal Ilmiah Infokam Vol 2, No 1 (2006): INFOKAM Edisi 1 Tahun 2 2006 (Maret)
Publisher : AMIK Jakarta Teknologi Cipta Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (7.732 KB) | DOI: 10.53845/infokam.v2i1.11

Abstract

Aset organisasi yang paling penting  adalah sumber daya manusia, karena sumber daya manusia yang membuat organisasi dapat berjalan dengan baik sesuai dengan tujuan organisasi.  Agar dapat berjalan dengan baik maka organisasi harus mempunyai karyawan yang kompeten dan berdedikasi tinggi. Untuk dapat menemukan karyawan yang berkompetensi harus dimulai dari proses rekruitmen dan seleksi, penempatan dan rencana suksesi dan perencanaan karier.  Adapaun karyawan yang berkompetensi antara lain mempunyai karakteristik sebagai berikut :, cross cultural interpersonal sensitivity, positive expectations of others, speed in learning political networks, motives, traits, self concept, knowledge and skills.
HUBUNGAN MOTIVASI, KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN LEMBAGA PENDIDIKAN DAN KETRAMPILAN ALFABANK Sujanto, Alex
Jurnal Ilmiah Infokam Vol 1, No 1 (2005): INFOKAM Edisi 1 Tahun 1 2005 (Maret)
Publisher : AMIK Jakarta Teknologi Cipta Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (7.732 KB) | DOI: 10.53845/infokam.v1i1.1

Abstract

Prestasi kerja karyawan terkait dengan pemberian motivasi, kompensasi dan kepemimpinan dimana suatu lembaga berada. Hasil penelitian mengenai hal tersebut pada LPK ALFABANK dengan korelasi Kendall Tau’B dan W menunjukkan bahwa motivasi, kompensasi dan kepemimpinan mempunyai hubungan positif  cukup kuat baik secara individual maupun serentak dengan tingkat signifikansi meyakinkan pada taraf 0,05.   ( Kata kunci: motivasi, kompensasi, kepemimpinan, prestasi kerja, korelasi Kendall Tau’B dan W )
Co-Authors Achmad Rifai RC, Achmad DYP Sugiharto, DYP Tri Marhaeni Puji Astuti, Tri