Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Badati
ARIFIN TAPI OYIHOE
Universitas Pattimura
Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
KEPRIBADIAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMPETENSI PEGAWAI DINAS SOSIAL PROVINSI MALUKU ARIFIN TAPI OYIHOE
BADATI Vol 4, No 1 (2021)
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38012/jb.v4i1.559

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepribadian dan disiplin terhadap kinerja karyawan melalui kompetensi karyawan. Pendekatan penelitian adalah penelitian eksplanatori dengan mengumpulkan data penampang melalui angket. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Dinas Sosial Provinsi Maluku sebanyak 93 orang dan yang menggunakan sampel jenuh. Analisis menggunakan analisis jalur dengan bantuan SPSS 23.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi memediasi pengaruh kepribadian dan disiplin terhadap kinerja karyawan.
DIMENSI KEPUASAN KOMPENSASI DAN KOMITMEN KERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN KABUPATEN BURU SELATAN ARIFIN TAPI OYIHOE
BADATI Vol 3, No 2 (2020)
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38012/jb.v3i2.478

Abstract

This study aims to determine the effect of compensation satisfaction on employee workcommitments. This type of research is explanatory research. The population in this study wereall permanent employees of Agriculture Services of South Buru Regency as many as 124.Determination of the sample of 50 people determined by simple random sampling. Data wereanalyzed by multiple regression.The results showed that the material compensation factor (X1),social compensation (X2) and activity compensation (X3) affected the work commitment ofemployees with a large influence value of 98.5%; where the activity compensation factordominantly influences the work commitment of Agriculture Services of South Buru Regencyemployees, with the largest partial r2 value of 64.8%.
KEPRIBADIAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMPETENSI PEGAWAI DINAS SOSIAL PROVINSI MALUKU ARIFIN TAPI OYIHOE
JURNAL BADATI Vol 3, No 1 (2021)
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38012/jb.v4i1.559

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepribadian dan disiplin terhadap kinerja karyawan melalui kompetensi karyawan. Pendekatan penelitian adalah penelitian eksplanatori dengan mengumpulkan data penampang melalui angket. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Dinas Sosial Provinsi Maluku sebanyak 93 orang dan yang menggunakan sampel jenuh. Analisis menggunakan analisis jalur dengan bantuan SPSS 23.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi memediasi pengaruh kepribadian dan disiplin terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors