Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Sistem Gaji Merit sebagai Suatu Alternatif Penggajian Martalena .
Jurnal Manajemen Maranatha Vol 1 No 1 (2001)
Publisher : Universitas Kristen Maranatha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.28932/jmm.v1i1.156

Abstract

Setiap karyawan membutuhkan penghargaan atas prestasi yang dilakukan. Penghargaan tersebut dapat berupa materi maupun non materi. Menurut Maslaow setiap orang mempunyai tingkatan motivasi untuk berprestasi yang terdiri dari 5 level. Untuk dapat menerapkan sistem penggajian yang memberi penghargaan atas prestasi diperlukan komposisi penggajian yang mencakup prestasi. Salah satu sistem gaji tersebut adalah sistem gaj merit.Dalam salah satu komponen sistem gaji ini ada kompeten merit prestasi yang yang dihubungkan dengan prestasi karyawan. Untuk dapat menerapkan sistem gaji ini perusahaan harus terlebih dahulu memiliki penilaian kinerja perusahaan.
Memilih Reksa Dana dengan Tingkat Pengembalian dan Tingkat Resiko yang Sesuai Martalena .
Jurnal Manajemen Maranatha Vol 4 No 2 (2005)
Publisher : Universitas Kristen Maranatha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.28932/jmm.v4i2.242

Abstract

Memilih sarana investasi yang tepat kadangkala bukan hal yang mudah. Banyak hal yang harus dipertimbangkan diantaranya besarnya dana yang dimiliki, tujuan investasi, lamanya waktu investasi dan tingkat risiko yang bersedia dihadapi. Reksa Dana merupakan salah satu alternatif investasi yang tidak mensyaratkan jumlah dana yang cukup besar dan memiliki beberapa pilihan jenis investasi pada berbagai tingkat risiko dan tingkat pengembalian. Agar investasi aman , dalam memilih Reksa Dana perlu mencermati beberapa hal penting diantaranya siapa Manajer Investasinya, Bank Kustodian dan juga agen penjualnya.