Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal PITIN Jurnal Pusat Studi Pendidikan Rakyat (PUSDIKRA)
Talizomboi Laia
Akademi Maritim Belawan
Computer Science & IT Education Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
OPTIMALISASI MENANGGULANGI KEBOCORAN PADA PENYIMPANAN AIR TAWAR KM. STAR SHIP Talizomboi Laia
PUBLIKASI ILMIAH TEKNOLOGI INFORMASI NEUMANN (PITIN) Volume 4 Nomor 1 Tahun 2019
Publisher : UPPM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine various ship systems, namely 1) the drinking water system that cannot be separated from the fresh water system, which in this system regulates the supply of fresh water for all fresh water requirements for drinking (fresh water) on the ship. 2) For a cruise that has a long route with a long time need so much clean water that it requires a large fresh water tank that its use makes the ship space inefficient.
Hubungan Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Dengan Prestasi Kerja Pandu Pada PT Pelabuhan Indonesia I (PERSERO) Ade Irma Sagala, Helen NM Napitupulu, Talizomboi Laia
Jurnal Pusat Studi Pendidikan Rakyat Volume 2 No 3 Agustus 2022
Publisher : CV. PUSDIKRA MITRA JAYA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Setiap pimpinan organisasi perlu mengetahui tentang hakekat motivasi serta faktor-faktor yang menimbulkan motivasi kerja bawahannya sehingga prestasi kerjanya meningkat. Motivasi yang tepat akan mampu memajukan dan mengembangkan organisasi, sehingga pihak-pihak yang menerima hasil perbuatan (dalam hal ini pihak yang menerima pelayanan) akan merasa puas dan mempuyai kesan baik terhadap cara pelayanan yang berikan. Hal ini akan berdampak positif terhadap organisasi dan para pelaku pelayanan pada organisasi itu. Motivasi berhubungan dengan bagaimana perilaku itu bermula, diberi tenaga, disokong, diarahkan, dihentikan, dan reaksi subyektif yang ada dalam organisasi ketika semua itu berlangsung. Oleh karena hal tersebut, maka kebutuhan suatu kebijakan pimpinan dalam usahanya untuk menggerakkan, mengajak dan mengarahkan pegawai tersebut agar mau bekerja lebih berprestasi sesuai dengan rencana yang ditetapkan. Dari penelitian yang dilakukan terhadap 30 orang pandu di PT Pelabuhan Indonesia I (Persero) dengan menunjukan hubungan yang signifikan komitmen organisasi dan motivasi kerja dengan prestasi kerja pandu
Co-Authors