Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal FRIMA: Festival Riset Ilmiah Manajemen & Akuntansi
Simunawir Sitoro
STIE NUSANTARA SANGATTA
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : FRIMA: Festival Riset Ilmiah Manajemen

 1 
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Pegawai Pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kutai Timur Ausy Riana; Simunawir Sitoro; Siti Khotijah
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 2 (2019): Prosiding FRIMA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (711.743 KB) | DOI: 10.55916/frima.v0i2.77

Abstract

Tujuan_Tujuan Penelitian penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap produktivitas pegawai kantor Satuan polisi pamong Praja kabupaten Kutai Timur. Desain/Metode_Analisa yang di gunakan dalam penelitian ini adalah analisa regresi bergandan, dan olah data menggunakan SPSS 16. Temuan_Adapun hasil penelitian ini bahwa persamaan regresi adalah Y = 0.325+-0.382+-0.562, Nilai konstanta adalah sebesar 0.325, dan nilai β1 sebesar 0.382 serta nilaiβ2sebesar 0.562. Nilai R adalah 0,877 . Hal inimenunjukkan bahwa Motivasi (X1) dan kompensasi (X2) memiliki hubungan yang kuat karena mendekati 1, serta Nilai Koefisien determinasi (R2) sebesar 0. 768 yang bermakna bahwa Motivasi (X1) dan kompensasi (X2) berpengaruh terhadap produktivitas (Y) sebesar 76.8 %, Sedangkan sisanya sebesar 25.2 % di pengaruhi oleh variable-variabel lainnya yang tidak diteliti.Pengaruh Variable Motivasi (X1) terhadap Produktivitas (Y). dengan signifikan ρ=0,000 < 0,05. Serta t hitung sebesar 4.284 lebih besar besar ttabel 1.676 maka hipotesis per tama di ter ima, selanjutnya Variable kompensasi (X2) terhadap Produktivitas (Y). dengan tingkat signifikansi α=5%, maka koefisien regresi tersebut signifikan karena ρ=0,000 < 0,05. Serta t hitung sebesar 6.027 lebih besar besar ttabel 1.676 maka hipotesis kedua di ter ima, Hasil pengujian model regresi untuk keseluruhan variable menunjukkan Nilai F hitung = 82.909 lebih besar dari F table sebesar 3.183 dengan signifikansi 0,000. Maka hipotesis ketiga (H3) di terima. Tipe penelitian_Studi empiris
Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai pada Bagian Sosial Sekretariat Kabupaten Kutai Timur Simunawir Sitoro; Novita Novita
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 1 (2018): Prosiding FRIMA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55916/frima.v0i1.259

Abstract

Tujuan_Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja pegawai pada bagian sosial sekretariat Kabupaten Kutai Timur. Desain/Metode_Jenis Penelitian adalah kuantitatif dengan memakai analisa regresi linear Berganda. Temuan_Persamaan regresi menunjukan bahwa kepemimpinan dan komunikasi berpengaruh terhadap kinerja secara parsial. Implikasi_Kabupaten Kutai Timur menerapkan gaya kepemimpinan partisipatif dan gaya komunikasi vertical dan horisontal. Originalitas_Penelitian yang sama belum dilakukan di bagian social secretariat kabupaten Kutai Timur. Tipe Penelitian_Studi Empiris.
Co-Authors Ausy Riana Novita Novita Siti Khotijah