Desi Yuliawati
Program Studi Manajemen STIE STEMBI Bandung

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

Strategi Meningkatkan Disiplin Karyawan PT. Akur Pratama Desi Yuliawati
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 1 (2018): Prosiding FRIMA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (7049.255 KB) | DOI: 10.55916/frima.v0i1.195

Abstract

Tujuan_untuk mendapat gambaran dalam meningkatkan strategi disiplin karyawan pada perusahaan, mengetahui hambatan dalam pelaksnaan strategi kedisiplinan, serta solusi dalam peningkatan disiplin karyawan sehingga tujuan perusaahn dapat tercapai. Desain/Metode_Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif, yaitu metode dengan prosedur pemecahan masalah yang diselidiki dengan keadaan subjek atau objek penelitian seseorang, pada saat sekarang berdasarkan fakta-fakta yang tampak atau sebagaimana adanya. Temuan_hasil penelitian menunjukan bahwa pelaksanaan pembinaan karyawan dalam straategi meningkatkan disiplin karyawan adalah dengan adanya pelatihan karyawan, pemberian reward dan punishment terhadap karyawan, serta menciptakan lingkungan perusahaan yang nyaman, sehingga karyawan akan memberikan dampak positif terhadap perusahaan guna dalam mencapai tujuan perusahaan tersebut. Implikasi_Teoritis hasil penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi dalam pengembagan ilmu pengetahuan program studi manajemen khususnya manajemen sumber daya manusia, tujuan praktis strategi meningkatkan disiplin karyawan bermanfaat bagi pencapaikan perusahaan di PT. Akur Pratama dalam mencapai tujuannya. Orgininalitas_penelitian ini membahas strategi meningkatkan kedisiplinan karyawan yang di terapkan di PT. Akur Pratama. Tipe Penelitian_Studi Empiris.