Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Governance Study & Accounting Research FRIMA: Festival Riset Ilmiah Manajemen & Akuntansi
Dicky Maryono
STIE STEMBI Bandung
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Pengaruh Insentif dan Lingkungan Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Administrasi pada Rumah Sakit Umum Daerah Majalaya Kabupaten Bandung Dicky Maryono; Riska Resmayanti
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 3 (2020): Prosiding FRIMA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55916/frima.v0i3.327

Abstract

Tujuan_Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Insentif dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja pegawai administrasi pada Rumah Sakit Umum Daerah Majalaya. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai administrasi pada Rumah Sakit Umum Daerah Majalaya dengan pengambilan sampel sebanyak 60 yang ditarik dengan menggunakan Metode kuesioner, menggunakan analisis data regresi linier berganda, determinasi, uji t dan uji f dengan bantuan program SPSS. Dari hasil penelitian data yang meliputi uji Validitas, Reabilitas, dan regresi linier berganda menunjukkan insentif berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada RSUD Majalaya berdasarkan hasil uji t diketahui t hitung (2,910) > t tabel (2,280) dan Sig.(0,005) <0,05. Hasil uji t dketahui t hitung (4.824)> t tabel (2,012) dan Sig.(0,000) < 0,05 bahwa lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai RSUD Majalaya. Dan Insentif dan Lingkungan Kerja Non Fisik secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan kerja pegawai RSUD Majalaya berdasarkan dari hasil pengujian secara simultan diperoleh dari hasil F hitung adalah 44,898 sedangkan nilai F tabel 3,16. Hal ini berarti F hitung > F tabel dan nilai signifikansi 0,000 < alpha 0,05.
Pemasaran Online dan Digital Branding Dalam Upaya Memperkuat Eksistensi pada Gordenlaris Dicky Maryono; Serina Martianti
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 4 (2021): Prosiding FRIMA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55916/frima.v0i4.417

Abstract

Tujuan_ Untuk mengetahui strategi pemasaran online dan digital branding dalam upaya memerkuat eksistensi Gordenlaris. Desain/Metode_ Penelitian ini dilakukan dengan metode kualitatif pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Temuan_ Hasil penelitian yang diperoleh yaitu; Pertama, ada 6 langkah strategi Gordenlaris yang dilakukan gordenlaris dalam menjalankan pemasaran online dan digital branding. Kedua, Gordenlaris memanfaatkan media Marketplace Shopee dalam memasarkan dan mempromosikan produknya. Ketiga, ada sejumlah faktor pendukung dan faktor penghambat yang dialami gordenlaris baik dari internal ataupun eksternal. Implikasi_ Secara teoritis, penelitian ini memberikan implikasi khazanah keilmuan tentang pemasaran online dan digital branding. Secara paraktis, berimplikasi pada Gordenlaris dalam mengembangkan pemasarannya agar lebih efektif. Originalitas_ Sangat jarang penelitian tentang pemasaran di bidang gorden, karena itu penelitian tentang gorden memiliki originalitas dan keunikan tersendiri. Tipe Penelitian_Studi Empiris
Analisis Strategi Pemasaran Produk Nibra’s Dalam Meningkatkan Penjualan Survey pada Nibra’s House Kabupaten Bandung Dicky Maryono; Siska Herawati
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 4 (2021): Prosiding FRIMA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55916/frima.v0i4.418

Abstract

Tujuan_ Untuk menganalisis strategi pemasaran produk Nibra’s di Nibra’s House Kabupaten Bandung, menganalisis media yang digunakan Nibra’s House Bandung dalam memasarkan dan mempromosikan produknya dan menganalisis faktor pendukung dan penghambat yang dialami Nibra’s House dalam memasarkan produknya. Desain/Metode_ Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskritif analitis. Data yaang diperoleh melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Temuan_ alam pemasarannya, Nibra’s House menerapkan strategi dalam hal segmentasi, targeting dan positioning yang baik. Strategi pemasaran yang dilakukan Nibra’s House Bandung terkait dengan 4P. Implikasi_ Secara teoritis, penelitian ini memberikan implikasi khazanah keilmuan tentang pemasaran di bidang muslim. Secara paraktis, berimplikasi pada Nibra’s House Bandung dalam mengembangkan pemasarannya agar lebih efektif. Jarang penelitian tentang pemasaran di bidang busana muslim, karena itu penelitian tentang busana muslim memiliki originalitas dan keunikan tersendiri. Originalitas_ Pada penelitian ini obyek penelitiannya spesifik pada produk fashion busana muslim Nibra’s di Kabupaten Bandung Tipe Penelitian_Studi Empiris
Good Governance: From State Civil Servants into Government Employment Agreement (PPPK) Dicky Maryono
Journal of Governance Volume 7 Issue 2: (2022)
Publisher : Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31506/jog.v7i2.15696

Abstract

According to the ASN Law, State Civil Apparatus includes Civil Servants, also known as ASN, and Government Employees with Work Agreements, also known as PPPK. The repercussions of utilizing APBN or APBD cannot be separated from the management of PPPK. As a result, the management of human resource management must be considered. As a result, the purpose of this research is to examine the good governance of human resource management among government employees with work agreements (PPPK). The descriptive qualitative research approach was employed, with data collected through interviews, documentation, and observation. According to the study's findings, the purpose of hiring government employees with a work agreement is to provide services and perform responsibly in order to portray good governance. Government employees with work agreements will not only be able to wait for the government to make efforts to enhance their performance, but they will also be able to produce breakthroughs that will increase their quality or performance in realizing good governance.
Mengurangi Beban Kerja Dan Stres Kerja sebagai Antiseden dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Dicky Maryono; Frenita Fitri Yuniarti
STAR Vol 15 No 2 (2018): STAR (Study & Accounting Research)
Publisher : STIE STEMBI Bandung Business School

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55916/jsar.v15i2.96

Abstract

Tujuan_Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui kondisi Beban Kerja, Stres Kerja dan Kinerja Karyawan, pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan secara simultan. pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan secara langsung dan tidak langsung.Desain/Metode_Metode penelitian berdasarkan analisis deskriptif dan verifikatif, yaitu metode untuk menganalisis data dengan cara mendeskripsikan atau menggambarkan data yang telah terkumpul Temuan_ Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh antara Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan baik secara simultan maupun secara langsung maupun tidak langsung. semakin rendah beban kerja dan semakin rendah Stres Kerja secara bersama-sama maka semakin tinggi Kinerja Karyawan. Implikasi_Peneltian ini memberikan implikasi praktik bagi perusahan dengan tingkat Kinerja Karyawan yang tinggi merupakan hal yangmenguntungkan bagi perusahaan maka dari itu perusahaan meningkatkan Kinerja Karyawan dengan cara mengurangi Beban Kerja dan Stres KerjaOriginalitas_Penelitian ini merupakan replikasi dari penelitian sebelumnya yang disesuaikan dengan kondisi perusahaan dan merupakan penelitian perdana pada perusahaan ini.Tipe Penelitian_Studi Empiris
Co-Authors Frenita Fitri Yuniarti Riska Resmayanti Serina Martianti Siska Herawati