Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal FRIMA: Festival Riset Ilmiah Manajemen & Akuntansi
Lenni Lukitasari
STIE STEMBI Bandung
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kesukaan Merek dan Konsep Diri Terhadap Intensi Pembelian Ulang Pada Fashion Supriyadi .; Lenni Lukitasari; Wulan Tinka Sari
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 3 (2020): Prosiding FRIMA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55916/frima.v0i3.339

Abstract

Tujuan_Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kesukaan merek dan konsep diri terhadap intensi pembelian ulang baik secara parsial maupun simultan.Desain/Metode_Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif, dengan unit analisis wanita karir. Sample ditentukan menggunakan metode iterasi dengan jumlah sample 100. Analisis data menggunakan regresi linear berganda.Temuan_Dari hasil penelitian diperoleh informasi bahwa kesukaan merek dan konsep diri secara simultan berpengaruh terhadap intensi pembelian ulang. Secara parsial kes kaan merek berpengaruh terhadap intensi pembelian ulang, konsep diri tidak berpengaruh terhadap intensi pembelian ulang.Implikasi_Untuk meningkatkan intensi pembelian ulang maka perusahaan harus memilih segmen pelanggan.Originalitas_Dalam penelitian ini data dikumpulkan menggunakan google form.Tipe Penelitian_Studi Empiris.
Analisis Pengaruh Unsur Reward dan Punishment pada Kinerja Karyawan Toni Muhammad Sibhan; Lenni Lukitasari
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 4 (2021): Prosiding FRIMA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55916/frima.v0i4.408

Abstract

Tujuan_Bagaimana pengaruh reward pada kinerja karyawan?. Bagaimana pengaruh punishment pada kinerja karyawan?Desain/Metode_ Penelitian ini adalah dengan menggunakan pendekatan literature riview.Temuan_ reward dan punishment berpengaruh baik terhadap kinerja karyawanImplikasi_ sistem reward and punishment dapat digunakan sebagai motivasi bagi pegawai dalam mengukur tingkat kinerjanya. Pemberian reward and punishment tidak dapat dilakukan tanpa alasan yang rasional. Oleh karena itu, oragnisasi harus memiliki mekanisme reward dan punishment yang jelas. Secara garis besar mekanisme atau proses reward dan punishment melibatkan beberapa variabel, yaitu, kinerja, reward, dan punishment.Originalitas_pembahasan mengenai analisis pengaruh unsur reward dan punishment pada kinerja Tipe Penelitian_Studi Literatur
Co-Authors Anak Agung Gede Sugianthara Toni Muhammad Sibhan Wulan Tinka Sari