Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IJEBA (International Journal of Economic, Business & Applications) Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research
Dian Puspita
Universitas Riau
Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
COMPARATIVE ANALYSIS OF MARKET OVERREACTION IN INDONESIA AND SINGAPORE STOCK EXCHANGE 2016-2019 Mutia Meiliani; Dian Puspita; Mida Tarigan; Ahmad Fauzan Fathoni
INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMICS, BUSINESS AND APPLICATIONS Vol 6, No 2 (2021)
Publisher : Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31258/ijeba.6.2.19-44

Abstract

This study aims to determine whether there is a market overreaction phenomenon in the Indonesia Stock Exchange which is classified as an emerging market and the Singapore Stock Exchange which is classified as a developed market. This research was conducted in a weekly period during 2016-2019. This study uses sample included in the LQ-45 index for the Indonesia Stock Exchange and the top 30 market cap for the Singapore Stock Exchange. This research found that there was a market overreaction in the Indonesia Stock Exchange, especially the loser portofolio which experienced the strongest reversal. Meanwhile, the significance value in the one sample t-test for the average cumulative abnormal return difference value is not significance. While the results of research on the Singapore Stock Exchange found no market overreaction phenomenon as indicated by a negative and insignificance average cumulative abnormal return difference. The result showed that the Indonesia Stock Exchange has not been efficient where investors tend to overreact in responding to information while investors on the Singapore Stock Exchange are rational.
Investasi Human Capital Dan Dampaknya Terhadap Produktivitas Firli Nur Insani; Grace Thofani Tambunan; Muhammad Nabil Rizqullah; Tesa Nuraini; Dian Puspita
Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research Vol. 4 No. 2 (2026): April - Juni
Publisher : Institute of Advanced Knowledge and Science

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijim.v4i2.799

Abstract

Investasi sumber daya manusia menjadi faktor strategi dalam meningkatkan produktivitas organisasi di tengah persaingan global. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara komprehensif peran investasi sumber daya manusia terhadap peningkatan produktivitas dalam konteks organisasi modern yang semakin kompetitif. Penelitian ini menerapkan metode studi literatur untuk menjelaskan sejauh mana dampak pengembangan sumber daya manusia terhadap output kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa investasi human capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas, baik melalui peningkatan kompetensi individu maupun melalui penguatan motivasi, keterlibatan, dan inovasi. Namun efektivitasnya bergantung pada keselarasan strategi organisasi dan sistem pengelolaan kinerja, sehingga menegaskan peran modal manusia sebagai penentu utama keunggulan kompetitif. Kata Kunci : investasi sumber daya manusia, produktivitas, pengembangan SDM Abstrak Investasi dalam modal manusia merupakan faktor strategis dalam meningkatkan produktivitas organisasi di tengah dinamika persaingan global. Studi ini bertujuan untuk menganalisis secara komprehensif peran investasi modal manusia dalam meningkatkan produktivitas dalam konteks organisasi modern yang semakin kompetitif. Studi ini menggunakan metode tinjauan pustaka untuk menguji sejauh mana pengembangan sumber daya manusia berdampak pada hasil kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa investasi modal manusia memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas, baik melalui peningkatan kompetensi individu maupun melalui penguatan motivasi, keterlibatan, dan inovasi. Namun, efektivitasnya bergantung pada keselarasan strategi organisasi dan sistem manajemen kinerja, sehingga memperkuat peran modal manusia sebagai penentu utama keunggulan kompetitif.  
Co-Authors Ahmad Fauzan Fathoni Firli Nur Insani Grace Thofani Tambunan Mida Tarigan Muhammad Nabil Rizqullah Mutia Meiliani Tesa Nuraini