Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi
Henny Sjafitri
Fakultas Ekonomi Universitas Tamansiswa Padang
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH TAMBAHAN PENGHASILAN DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP SEMANGAT KERJA APARATUR SIPIL NEGARAPADA DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK, KB, KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL PROVINSI SUMATERA BARAT Henny Sjafitri; Ramadhania Ramadhania; Meugah Fauziah
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 6, No 2 (2020): Volume VI No. 2 April 2020
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v6i2.1841

Abstract

The purpose of this study is to investigate and analyze the effect of additional income and organizational commitment on the morale of the state civil apparatus in the Population Control Office, Family Planning, Population and Civil Registry of West Sumatra Province. The research method used is descriptive quantitative. The population in this study amounted to 51 and the sample in this study amounted to 51 respondents. While the data analysis technique used in this study is the t test, F test and the coefficient of determination. The results of the study show that additional income (X1) and organizational commitment (X2) together affect work morale. This can be seen from the value of F_count> F_table or 26.836> 3.06 and a significant level = 0.000
PENGARUH KOMUNIKASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. KERETA API INDONESIA (KAI) DIVISI REGIONAL II SUMBAR Henny Sjafitri; Budi Yanti; Gita Arwana
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 12, No 2 (2026): VOLUME XII NO. 2 APRIL 2026
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v12i2.7899

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT. KAI divisi regional II Sumbar. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Total Sampling, sehingga sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 responden. Teknik analisa data yang digunakan adalah regresi linear berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian analisis regresi linear berganda yaitu Y= 1,713 + 0,944X1 + 0,939X2. Selanjutnya untuk hasil uji t pada variabel komunikasi terhadap kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai thitung  ttabel yaitu 49,246  1,703 dan nilai signifikan yaitu 0,000 0,05. Variabel pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai thitung  ttabel yaitu 17,722  1,703 dan nilai signifikan yaitu 0,000 0,05. Pada hasil uji F variabel kepuasan kerja (X1) dan pengembangan karir (X2) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai Fhitung  Ftabel yaitu 1195,443  4,171 dengan nilai signifikansi 0,000  0,05. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi terdapat pada adjusted R Square dengan nilai sebesar 0,988, hal ini berarti kemampuan variabel bebas dalam menjelaskan variabel terikat adalah sebesar 98,8% sisanya 1,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Komunikasi, Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja
Co-Authors Budi Yanti Gita Arwana Meugah Fauziah Ramadhania Ramadhania