Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JSAI (Journal Scientific and Applied Informatics)
Titin Kristiana
Sistem Informasi
Computer Science & IT

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENERAPAN METODE PROFILE MATCHING UNTUK MENENTUKAN PREDIKAT SALESMAN TERBAIK Titin Kristiana
JSAI (Journal Scientific and Applied Informatics) Vol. 2 No. 2 (2019): Scientific and Applied of Informatics
Publisher : Fakultas Teknik Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36085/jsai.v2i2.212

Abstract

Pada saat ini pemilihan salesman terbaik dalam suatu perusahaan belum semuanya objekif. Dimana penentuannya hanya melihat dari sisi umum seorang salesman. Dalam hal ini untuk menentukan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan diperlukan suatu sistem pendukung keputusan. Penelitian ini menggunakan metode profile matching dalam sistem pendukung keputusan. Kriteria yang digunakan pada sistem pendukung keputusan penilaian Salesman Terbaik ini adalah : Kemampuan, Kepribadian, serta Pengetahuan Salesman Terhadap Perusahaan. Data nilai yang diperoleh langsung dihitung menggunakan rumus-rumus yang terdapat dalam metode profile matching. Hasil dari penelitian ini menghasilkan urutan rangking dari calon Salesman yang terbaik dan output dari hasil penelitian tersebut dapat membantu para Sales Manager untuk proses pengambilan keputusan dalam menentukan Predikat Salesman Terbaik
Komparasi Metode TOPSIS dan Simple Additive Weighting Untuk Penentuan Karyawan Rumah Sakit Terbaik Titin Kristiana; Ridwan Wahyu Nendra
JSAI (Journal Scientific and Applied Informatics) Vol. 4 No. 2 (2021): Juni 2021
Publisher : Fakultas Teknik Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36085/jsai.v4i2.1622

Abstract

Rumah Sakit Insan Permata adalah perusahaan yang bergerak dibidang kesehatan, Rumah Sakit Insan Permata merupakan perusahaan yang memberikan pelayanan kesehatan terbaik untuk masyarakat di kota tangerang selatan dengan tipe kelas C dan sudah mengikuti akreditasi dari Komisi Akreditasi Rumah Sakit (KARS) dengan prestasi yang diraih lulus dan mendapatkan peringkat utama atau bintang 4. proses kegiatan pemilihan karyawan terbaik saat ini pada Rumah Sakit Insan Permata berdasarkan pengamatan langsung dalam proses penilaian dilakukan dalam bentuk format kertas dan hal ini tentu akan sangat membutuhkan waktu lama dan hasilnya kurang objektif, dalam pemilihan karyawan ini rutin dilakukan pada setiap semesternya, dan sistem Penilaian karyawan masih bersifat subjektif, Tentu hal ini menyebabkan beberapa masalah diantaranya terjadi penumpukan berkas, Ketika data dibutuh, membutuhkan waktu yang lama untuk mencarinya, data terselip atau hilang dan lain lain. Untuk mengatasi hal tersebut penulis mencoba memberikan solusi dengan cara membandingkan 2 metode yaitu TOPSIS dan SAW untuk pemilihan karyawan terbaik sesuai dengan yang dibutuhkan SDM pada Rumah Sakit Insan Permata, dengan 3 kriteria diantaranya: Aspek hasil kerja berdasarkan Key Performance Indicators, Aspek Perilaku dan Aspek Manajerial. Dari hasil perbandingan yang dilakukan oleh penulis metode TOPSIS memiliki solusi yang dibutuhkan dibandingkan dengan metode SAW, sehingga permasalahan pemberian bonus pada Rumah Sakit Insan Permata untuk karyawan terbaik dapat diatasi dengan baik.
Co-Authors Ridwan Wahyu Nendra