Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MANAJEMEN DAN AKUNTANSI
ASEP ACHMAD RIFAI., SE., N.M., Ak
STIE PASIM SUKABUMI
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
KONTRIBUSI STRATEGIS MSDM UNTUK MENDORONG PENINGKATAN KUALITAS KEMAMPUAN ORGANISASI ERA REVOLUSI 4.0: Manajemen pemasaran ASEP ACHMAD RIFAI., SE., N.M., Ak
Ekonomedia Vol. 9 No. 02 (2020): September 2020
Publisher : P3M STIE PASIM Sukabumi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (178.142 KB)

Abstract

Sebuah organisasi atau perusahaan yang memiliki kualitas ketangguhan yang baik adalah perusahaan atau organisasi yang dapat bertahan dalam segala bentuk tantangan perubahan dan tantangan zaman. Melalui penelitian ini kami memperkenalkan kontribuski strategis dari penerapanan manajemen sumber daya manusia (MSDM) untuk dapat meningkatkan dan mengembangkan kapasitasketangguhan organisasi atau perusahaaan melalui pengembangan dan peningkatan kualitas kompetensikaryawan sehingga ketika dihadapkan pada suatu kondisi guncangan yang parah organisasimampu merespon dengan baik. Dalam hal ini kami mulai meninjau tiga elemen pentingdalam pengembangan ketangguhan oraganisasi meliputi kemampuan kognitif, karakteristik pelaku dankondisi kontekstual. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan deskriptifuntukmenjelaskan bagaimana kebijakan SDM dan praktek dalam sistem manajemen sumbedaymanusiastrateg idapat di pengaruhi sikap dan perilaku sehingga individu yang saat ini memberikan kontribusi individu dikumpulkan di tingkat organisasi atau perusahaan melalui proses berinteraksiganda dan tarik-seleksi gesekan,organisasil ebihcenderung memiliki kapasitas ketahanan.
KONTRIBUSI PENINGKATAN STRATEGI MSDM MENINGKATKAN KUALITAS KINERJA ORGANISASI UNTUK MENCAPAI TARGET KEUNGGULAN BERSAING ANTAR PERUSAHAAN: Manajemen sumberdaya manusia ASEP ACHMAD RIFAI., SE., N.M., Ak
Ekonomedia Vol. 9 No. 01 (2020): April 2020
Publisher : P3M STIE PASIM Sukabumi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (182.109 KB)

Abstract

Keunggulan dalam persaingan, sangat ditentukan antara lain oleh strategi manajemensumber daya manusia. Dengan-strategi manajemen sumber daya manusia yang tepat,keunggulan sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan diharapkan dapat mendukungpencapaian keunggulan bersaing bagi perusahaan.Dengan strategi SDM yang tepat,keunggulan SDM yang dimiliki perusahaan/organisasi diharapkan dapat mendukungpencapaian keunggulan bersaing perusahaan/organisasi. Dari fenomena yang ada makapenulis tertarik untuk melakukan penelitian pustaka. Kesimpulan yang diperoleh daripenelitian ini bahwa Strategik manajemen sumber daya manusia merupakan mata rantaiyang menghubungkan antara peran strategi dan tujuan-tujuan yang menghasilkanpencapaian kinerja bisnis dan pengembangan budaya organisasi serta membantuperkembangan inovasi dan fleksibilitas
Co-Authors