Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MANAJEMEN DAN AKUNTANSI
A.Idun Suwarna
STIE PASIM SUKABUMI
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
KONTRIBUSI KEPEMIMPINAN DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAPKINERJA KARYAWAN PADA KANTOR BPSK SUKABUMI: Manajemen sumberdaya manusia A.Idun Suwarna
Ekonomedia Vol. 10 No. 01 (2021): April 2021
Publisher : P3M STIE PASIM Sukabumi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (139.388 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk : 1) Menganalisis kontribusi kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dikantor BPSK Area Sukabumi; 2) Menganalisis kontrbusi kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan di di kantor BPSK Area Sukabumi; 3) Menganalisis kntribusi kepemimpinan dan kemampuan kerja terhadap kinerjakaryawan di kantor BPSK Area Sukabumi.Penelitian ini menggunakan data primer. Populasi dalam penelitian ini sebanyak sebanyak 93 orang dengan teknik sensus karena kuran dari 100 populasinya. Metode analsis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan terlebih dahulu dilakukan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, dan pengujian hipotesis yang digunakan adalah ujisignifikan simultan(Uji -F), uji signifikan parsial (Uji- t), dan adjusted R Square.Hasil penelitian ini membuktikan bahwa : (1) Berdasarkan analisis regresi berganda diketahui bahwakepemimpinan dan kemampuan kerja memiliki kontribusi positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, artinya semakin naik kepemimpinan dan kemampuan kerja karyawan maka semakin tinggi atau meningkatpulakinerja karyawan; (2) Secara parsial terdapat kontribusi yang positif dan signifikan antara kepemimpinanterhadap kinerja pegawai; (3) Secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kemampuankerja terhadap kinerja; (4) Secara bersama-sama terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antarakepemimpinan dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai di kantor BPSK kota Sukabumi.
KOTRIBUSI MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA R.S. SAMSUDIN SH KOTA SUKABUMI.: Manajemen sumberdaya manusia A.Idun Suwarna
Ekonomedia Vol. 9 No. 02 (2020): September 2020
Publisher : P3M STIE PASIM Sukabumi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (245.222 KB)

Abstract

Penelitian ini dibuat dengan tujuan untuk dapat mengetahui bagaimana pengaruh motivasi terhadap peningkatan kepuasan kerja dan kinerja pegawai negeri sipil yang bekerja di RS Samsudin SH Sukabumi. Sedangkan dalam penelitian ini populasi penelitian menggunakan seluruh pegawai negeri sipil yang bekerja di RS Samsudin SH Sukabumi dengan mengambil sampel sebanyak 95 pegawai untuk dijadikan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner kemudian dibagikan kepada responden yang berjumlah 74 karyawan, kemudian dianalisis dengan uji validitas dan uji realitas, uji asumsi klasik, uji analisis deskriptif, uji korelasi dan uji regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap variabel kepuasan (Y1) dan motivasi (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (Y2) dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya penghargaan dan pengakuan atas hasil kerja serta didukung dengan penggunaan sistem pengawasan yang adil dan mampu untuk dapat meningkatkan dan memperbesar motivasi dan dorongan yang kuat untuk meningkatkan semangat kerja untuk menyelesaikan pekerjaan, sehingga sehingga secara otomatis dapat meningkatkan kinerja pegawai baik dari segi kualitas maupun dari segi kuantitas.
Co-Authors