Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni
Triatno Yudho Prabowo
Universitas Tarumanagara
Arts Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
HUBUNGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT DAN TURNOVER INTENTION PADA PERAWAT Triatno Yudho Prabowo
Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni Vol 1, No 2 (2017): Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmishumsen.v1i2.974

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara organizational commitment dengan turnover intention. Teori organizational commitment dikemukakan oleh Meyer dan Allen. Teori turnover intention dikemukakan oleh Tett dan Meyer. Organizational commitment merupakan usaha mendefinisikan dan melibatkan diri dalam organsasi dan tidak ada keinginan meninggalkannya. Turnover intention dapat dipahami sebagai niat secara sadar dan disengaja untuk meninggalkan organisasi. Penelitian ini melibatkan 64 responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat hubungan negatif antara dimensi organizational commitment (continuance commitment, normative commitment, affective commitment) dengan turnover intention meliputi : continuance commitment dengan turnover intention (r = -0,362), normative commitment dengan turnover intention (r = -0,714), dan affective commitment dengan turnover intention (r = - 0,720).
Co-Authors