Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

Pengaruh Percieved Organizational Support terhadap Organizational Citizenship Behavior Dimediasi Job Satisfaction pada Tenaga Harian Lepas di Pusat Pelatihan Manajemen dan Kepemimpinan Pertanian Ciawi Bogor Rizky Permana
Jurnal AgroSainTa: Widyaiswara Mandiri Membangun Bangsa Vol. 3 No. 2 (2019): Desember 2019 (AgroSainTa)
Publisher : Bidang Penyelenggaraan, Kelembagaan dan Ketenagaan Pelatihan - Pusat Pelatihan Pertanian - Badan Penyuluhan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pertanian - Kementerian Pertanian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51589/ags.v3i2.19

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh perceived organizational support(POS ) terhadap organizational citizenship behavior (OCB ) yang dimediasi oleh job satisfaction. Responden dalampenelitian ini adalah 68 Tenaga Harian Lepas Pusat Pelatihan Manajemendan Kepemimpinan Pertanian (PPMKP) Ciawi Bogor Untuk mengujihipotesis menggunakan Partial Least Square - Structural Equation Model(PLS-SEM) dengan bantuan Smart PLS 2.0. Hasil penelitian inimenunjukkan bahwa : 1) terdapat pengaruh positif perceived organizational supportterhadap organizational citizenship behavior dan2) job satisfaction terbukti sebagai variabel mediasi pada pengaruh perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior.