Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Kompensasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Grand Impression Medan Elmon Tampubolon
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 1 No. 3 (2019): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan
Publisher : Information Technology and Science (ITScience)

Hotel Grand Impression Medan adalah salah satu perusahaan yang bergerak dibidang perhotelan. Permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah kompensasi dan promosi jabatan secara simultan dan parsial berpengaruh positif dan signifikan parsial Terhadap Kepuasan kerja Karyawan Hotel Grand Impression Medan. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi besarnya adjusted R square sebesar 0.868 hal ini berarti 86,8% variasi Kepuasan Kerja yang bisa dijelaskan dengan variabel independen Kompensasi dan Promosi Jabatan, sedangkan sisanya (100% - 86,8% = 13,2%) dapat dijelaskan dengan variabel independen lainnya seperti pemberian insentif, gaya kepemimpinan, lingkungan dan lain-lainnya. Berdasarkan hasil uji F pada tabel anova menunjukkan menghasilkan nilai Fhitung sebesar 168.029 dengan tingkat signifikan 0,00. Karena Fhitung 168.029 > Ftabel 3,19 dan probabilitas signifikan jauh lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,00 < 0,05, maka model regresi dapat dikatakan bahwa Kompensasi dan Promosi Jabatan secara serempak dan signifikan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja. Persamaan Regresi Linier Berganda adalah Y = -0,475 + 0.194 X1 + 0.803 X2. Konstanta sebesar -0,475 menyatakan jika tidak ada variabel bebas (bernilai 0) maka variabel terikat tetap diversifikasi Kompensasi (X1) sebesar 0.194, Promosi Jabatan (X2) sebesar 0.803 dapat disimpulkan hipotesis diterima. Pada uji parsial, Variabel kompensasi nilai thitung 4.099 > ttabel 1.676 dengan signifikan 0,000 < 0,050, artinya secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja. Variabel promosi Jabatan nilai thitung 13.944 > ttabel 1,676 dengan signifikan 0,000 > 0,050, artinya secara parsial terdapat pengaruh dan signifikan dari Promosi Jabatan terhadap Kepuasan Kerja

Peranan Strategi Pemasaran Untuk Menentukan Posisi Produk Dalam Mempertahankan Pangsa Pasar Minyak Kelapa Sawit Pada PT. Perkebunan Nusantara Iv (Persero) Medan Elmon Tampubolon
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan
Publisher : Information Technology and Science (ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v2i2.2111

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis peranan strategi pemasaran untuk menentukan posisi produk dalam mempertahankan pangsa pasar minyak kelapa sawit pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Populasi penelitian adalah pangsa pasar dan pertumbuhan pasar minyak kelapa sawit PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan mulai berdiri tahun 1958 – 2010. Sampel penelitian adalah pangsa pasar relatif dan pertumbuhan penjualan relatif minyak kelapa sawit tahun 2004 – 2010. Data yang dibutuhkan adalah data sekunder yang dikumpulkan melalui teknik dokumentasi. Teknik analisis data dilakukan dengan dua pendekatan, yaitu pendekatan Boston Consulting Group dan logit model. Berdasarkan hasil pembahasan disimpulkan bahwa pangsa pasar relatif dan pertumbuhan penjualan relatif berpengaruh terhadap penentuan posisi minyak kelapa sawit (stars, cash, cows, question marks dan dogs) pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Dilihat dari uji F, disimpulkan bahwa pangsa pasar relatif dan pertumbuhan penjualan relatif berpengaruh secara simultan terhadap penentuan posisi produk (stars, cash, question mark dan dogs) dalam mempertahankan pangsa pasar minyak kelapa sawit pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan, dapat diterima pada tingkat signifikansi 5 persen. Hasil uji t, disimpulkan bahwa pangsa pasar relatif dan pertumbuhan penjualan relatif berpengaruh secara parsial terhadap penentuan posisi produk (stars, cash, question mark dan dogs) dalam mempertahankan pangsa pasar minyak kelapa sawit pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan, dapat diterima pada tingkat signifikansi 5 persen. Nilai L1 dan nilai L2, menunjukkan nilai proporsi perubahan penjualan perusahaan dengan penjualan industri adalah -0,85 dan 1,01, artinya posisi minyak kelapa sawit pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan adalah question marks, karena pangsa pasar rendah pada pasar yang pertumbuhannya tinggi.

Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Kualitas Produk Terhadap Kepuasanpelanggan Pada Pt. Matahari Departemen Store Tbk. Cabang Binjai Elmon Tampubolon
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 2 No. 3 (2020): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan
Publisher : Information Technology and Science (ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v2i3.2120

Penelitian dengan judul “Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Kualitas Produk Terhadap Kepuasan pelanggan Pada PT. Matahari Departemen Store Tbk. Cabang Binjai” Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh dari variabel Kualitas Pelayanan Dan Kualitas Produk secara simultan dan parsial terhadap Kepuasan pelanggan Pada PT. Matahari Departemen Store Tbk. Cabang Binjai. Metode penelitian yang digunakan adalah model kuantitatif, dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data yang disebarkan kepada 86 pelanggan Pada PT. Matahari Departemen Store Tbk. Cabang Binjai. Analisa data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda yang dibantu dengan komputer program SPSS for Windows. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa variabel kualitas pelayanan nilai thitung 8,551 > ttabel 1.663 dengan signifikan 0,000 < 0,05, artinya secara parsial variabel kualitas pelayanan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa variabel kualitas produk nilai thitung 8,864 > ttabel 1.663 dengan signifikan 0,000 < 0,050, artinya secara parsial variabel kualitas produk berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Dari hasil pengujian diperoleh nilai F hitung menghasilkan nilai Fhitung sebesar 727,817 dengan tingkat signifikan 0,00. Karena Fhitung 727,817 > Ftabel 3,11 dan probabilitas signifikan jauh lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,00 < 0,05, maka model regresi dapat dikatakan bahwa kualitas pelayanan, dan kualitas produk secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Koefisien determinasi yang disesuaikan (R Square) sebesar 0,946 memberi pengertian bahwa variasi yang terjadi pada variabel Y (kepuasan pelanggan) adalah sebesar 94,6% ditentukan oleh variabel kualitas pelayanan, dan kualitas produk selebihnya sebesar 5,4% (100% - 94,6%) ditentukan oleh faktor lain seperti harga, citra merek dan faktor lainnya yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keberhasilan Implementasi Sistem Informasi Manajemen Barang Milik Negara Di Universitas Negeri Medan Elmon Tampubolon
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan
Publisher : Information Technology and Science (ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v3i1.2124

The aim research are analyze and provide empirical evidence of influenced by several factors likes leadership commitment, quantity and quality of human resources and supporting facilities with simultaneous inference and partial for the successful implementation of SIMAK-BMN at the State University of Medan. this research is quantitative research emphasis on testing the causal relationships influence the leadership's commitment, Quantity and Quality of human resources and supporting facilities for the successful implementation of SIMAK -BMN. The research population is all administration staff in state University of Medan which duties in general and equipment field. This research using 38 sample. Data research obtained with give questioner to respondent. Analysis technique used is multiple regression analysis with simultaneous inference and partial. For hypothesis test used F and t test. The analysis result proved that commitment of leadership, the quality of human resources, the quantity of human resources, and good supporting facilities influenced the successful implementation of SIMAK-BMN at the State University of Medan. the analysis partial showed the commitment of leadership, quality of human resources, and supporting facilities have positive influence on successful implementation SIMAK-BMN at University of Medan. However the quantity of human resources didn’t influent on successful implementation SIMAK-BMN

Title

Found 4 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 4 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 4 Documents
Search