Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Edu Consilium : Jurnal Bimbingan dan Konseling Pendidikan Islam Jurnal Cakrawala Ilmiah
Hardani Dwi Jayanti
Universitas Mercubuana Yogyakarta
Religion Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Person Organization Fit terhadap Komitmen Organisasi Hardani Dwi Jayanti
Edu Consilium : Jurnal Bimbingan dan Konseling Pendidikan Islam Vol. 3 No. 1 (2022)
Publisher : Institut Agama Islam Neegri Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.19105/ec.v3i1.5406

Abstract

Organizational commitment is defined as the degree to which employees have confidence in and accept organizational goals or organizational regulations, and are willing to stay with the company or leave the company. The cause of the commitment that is not owned by this individual will lead to the problem of leaving employees and the side of social organization that provides discomfort. The impact of this commitment and suitable person organization provides a positive side for the company in terms of organizational culture. The purpose of this organizational commitment is to find out the factors that influence the organization according to employees in terms of the employee's organizational culture with the company. So that it will reduce the problems that exist in the company because of individual incompatibility with the company. The benefits of research on a more comprehensive study of organizational commitment and people are expected to provide more comprehensive knowledge for science.
HUBUNGAN EFIKASI DIRI DAN JOB CRAFTING DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN Hardani Dwi Jayanti
Jurnal Cakrawala Ilmiah Vol. 1 No. 6: Februari 2022
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (302.997 KB) | DOI: 10.53625/jcijurnalcakrawalailmiah.v1i6.1499

Abstract

Schaufeli dan Bakker (Bakker, 2011) work engagement didefinisikan sebagai kondisi dimana kondisi karyawan yang positif dan memuaskan terkait pekerjaan dengan semangat, dedikasi, dan penghayatan yang dimiliki karyawan. Work engagement dikatakan penting karena karyawan dalam suatu perusahaan atau organisasi harus memiliki keterlibatan yang penuh dan semangat tinggi dalam menjalankan pekerjaannya untuk mendorong tumbuhnya semangat kerja dalam perusahaan tempat karyawan tersebut bekerja. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan efikasi diri dan job crafting dengan work engagement pada karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini ialah studi literatur review yang dilakukan dengan pengumpulan referensi dari jurnal dengan menganalisis lebih dalam. Penelitian terdahulu yang mendeskripsikan bahwa hubungan efikasi diri dan job crafting dengan work engagement pada karyawan ini saling berkaitan dan memberikan pengaruh. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaiman hubungan antara efikasi diri dan job crafting dengan work engagement pada karyawan.
Co-Authors