Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Agora
Evan Yonathan Tejasukmana
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
ANALISA PEKERJAAN DAN DESAIN PEKERJAAN PADA CV. X DI MOJOSARI Tejasukmana, Evan Yonathan
Agora Vol 2, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (78.005 KB)

Abstract

Abstrak— Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan mendesain pekerjaan yang menghasilkan deskripsi dan spesifikasi pekerjaan pada CV. X. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Pengumpulan data menggunakan wawancara terstruktur dan pengamatan. Pengujian keabsahan data menggunakan triangulasi dengan membandingkan hasil wawancara dengan data dan pengamatan yang terkait.            Hasil penelitian menunjukkan bahwa masing-masing pekerjaan memiliki tujuan, kegiatan, interaksi pekerjaan, persyaratan pendidikan, pengalaman yang diperlukan, keahlian / kompetensi, kemampuan dasar, kepribadian yang diperlukan, dan karakteristik pekerjaan yang berbeda antara satu dengan yang lain, sehingga tidak dapat secara acak menempatkan seseorang pada suatu jabatan. Namun harus orang yang memiliki spesifikasi pekerjaan yang sesuai dengan deskripsi pekerjaan dari suatu jabatan tertentu.
ANALISA PEKERJAAN DAN DESAIN PEKERJAAN PADA CV. X DI MOJOSARI Evan Yonathan Tejasukmana
Agora Vol 2, No 1 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (224.548 KB)

Abstract

Abstrak— Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan mendesain pekerjaan yang menghasilkan deskripsi dan spesifikasi pekerjaan pada CV. X. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Pengumpulan data menggunakan wawancara terstruktur dan pengamatan. Pengujian keabsahan data menggunakan triangulasi dengan membandingkan hasil wawancara dengan data dan pengamatan yang terkait.            Hasil penelitian menunjukkan bahwa masing-masing pekerjaan memiliki tujuan, kegiatan, interaksi pekerjaan, persyaratan pendidikan, pengalaman yang diperlukan, keahlian / kompetensi, kemampuan dasar, kepribadian yang diperlukan, dan karakteristik pekerjaan yang berbeda antara satu dengan yang lain, sehingga tidak dapat secara acak menempatkan seseorang pada suatu jabatan. Namun harus orang yang memiliki spesifikasi pekerjaan yang sesuai dengan deskripsi pekerjaan dari suatu jabatan tertentu.
Co-Authors