Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Agora
Shendy Tendean
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
STUDI DESKRIPTIF TENTANG REKRUTMEN DAN SELEKSI PEGAWAI DI PT. BUKIT SURYA INDAH PERMAI Tendean, Shendy
Agora Vol 2, No 2 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (78.005 KB)

Abstract

Penelitian ini didasarkan karena kurangnya kesadaran akan pentingnya kualitas sumber daya manusia melalui rekrutmen dan seleksi yang baik. Pengumpulan data dengan metode wawancara dan observasi. Hasil penelitian adalah PT. Bukit Surya Indah Permai telah melaksanakan prinsip-prinsip rekrutmen pegawai dengan mengidentifikasi jabatan lowong, referensi karyawan dan iklan lowongan pekerjaan dan seleksi dilaksanakan dengan metode wawancara, referensi, biografi, dan simulasi. Rekomendasi penulis kepada perusahaan adalah agar perusahaan dapat menerapkan seluruh prinsip rekrutmen seperti menerima karyawan berdasarkan kualitas bukan nepotisme dan seleksi dengan adanya evaluasi medis. Perbaikan cara-cara rekrutmen dan seleksi ini diharapkan dapat meningkatkan kinerja PT. Bukit Surya Indah Permai.
STUDI DESKRIPTIF TENTANG REKRUTMEN DAN SELEKSI PEGAWAI DI PT. BUKIT SURYA INDAH PERMAI Shendy Tendean
Agora Vol 2, No 2 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (810.496 KB)

Abstract

Penelitian ini didasarkan karena kurangnya kesadaran akan pentingnya kualitas sumber daya manusia melalui rekrutmen dan seleksi yang baik. Pengumpulan data dengan metode wawancara dan observasi. Hasil penelitian adalah PT. Bukit Surya Indah Permai telah melaksanakan prinsip-prinsip rekrutmen pegawai dengan mengidentifikasi jabatan lowong, referensi karyawan dan iklan lowongan pekerjaan dan seleksi dilaksanakan dengan metode wawancara, referensi, biografi, dan simulasi. Rekomendasi penulis kepada perusahaan adalah agar perusahaan dapat menerapkan seluruh prinsip rekrutmen seperti menerima karyawan berdasarkan kualitas bukan nepotisme dan seleksi dengan adanya evaluasi medis. Perbaikan cara-cara rekrutmen dan seleksi ini diharapkan dapat meningkatkan kinerja PT. Bukit Surya Indah Permai.
Co-Authors