Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Management, Accounting and Technology (JEMATech) Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE)
Achmad Affandi
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Unsiq
Automotive Engineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Engineering Mechanical Engineering

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Kinerja Karyawan PT IPA Abong Wonosobo Eko Prawoto; Achmad Affandi
Journal of Economic, Management, Accounting and Technology (JEMATech) Vol 4 No 1 (2021): Februari
Publisher : Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer, Universitas Sains Al-Qur'an (UNSIQ) Wonosobo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32500/jematech.v4i1.1691

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagemen terhadap kinerja karyawan, pengaruh komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan, Peran organizational citizenship behavior pada pengaruh employee engagemen dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. IPA Abong Wonosobo. Mengadopsi pendekatan metode kuantitatif, studi ini menggunakan purposive sampling dan data diperoleh dari kuesioner. Dengan menggunakan pendekatan Partial Least Squares (PLS) Structural Equation Modeling (SEM) dan analisis isi hasil menunjukkan bahwa employee engagemen dan komitmen karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan (H1 dan H2 diterima). OCB memainkan pengaruh mediasi yang penting terhadap pengaruh employee engagemen terhadap kinerja karyawan (H3 diterima). Juga ditemukan OCB tidak mampu menjadi variabel mediasi terhadap pengaruh komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan (H4 ditolak).
PERAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI INTRINSIK DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KETERLIBATAN KERJA (STUDI KASUS PADA CV. MEKAR ABADI) Achmad Affandi; Ahmad Guspul
Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE) Vol 5 No 1 (2023): Oktober
Publisher : Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer (FASTIKOM) Universitas Sains Al Qur'an

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32500/jebe.v5i1.5577

Abstract

Kelangsungan suatu organisasi sangat ditentukan oleh kinerja pegawai yang baik, sehingga diperlukan penilaian kinerja pegawai agar organisasi mengetahui sejauh mana kontribusi pegawai terhadap pertumbuhan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji variabel-variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan Jenuh Sampling, dimana seluruh karyawan CV. Mekar Abadi Indah memiliki 123 karyawan. Alat analisis yang digunakan untuk mengolah data adalah Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Motivasi Intrinsik berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, Kepemimpinan Transformasional tidak berpengaruh terhadap Keterlibatan Kerja, Motivasi Intrinsik berpengaruh positif terhadap Keterlibatan Kerja, Keterlibatan Kerja berpengaruh positif terhadap karyawan kinerja, Keterlibatan Kerja tidak mampu memediasi pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap kinerja karyawan, dan Keterlibatan Kerja tidak mampu memediasi pengaruh Motivasi Intrinsik terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Eko Prawoto Guspul, Ahmad