Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

Bisakah Pemimpin Transformasional Mengendalikan Intensi Keluar? Putri Maisara
JEBDEKER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis Digital, Ekonomi Kreatif, Entrepreneur Vol 1 No 2 (2021): Juni 2021
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56456/jebdeker.v1i2.67

Abstract

Penelitian ini berusaha memberikan kontribusi pada analisis tingkat organisasi tentang intensi keluar karyawan pada instansi perbankan seluruh indonesia. Penelitian ini guna mengeksplorasi bagaimana kepemimpinan transformasional dapat menekan angka keinginan untuk berhenti. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap intensi keluar. Penelitian ini merupakan studi cross-sectional yang dilakukan pada 212 responden karyawan perbankan. Metoda pengambilan sampel menggunakan metoda purposive sampling dengan penetapkan kriteria responden, yakni karyawan dengan minimum bekerja selama satu tahun, tanpa membedakan gender, dan status responden. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan data primer yaitu penyebaran kuesioner dengan metoda self administered survey secara daring. Pengujian pengaruh sebuah variabel pada variabel lainnya dilakukan dengan uji regresi linear sederhana. Studi ini menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan transformasi memiliki korelasi negatif dengan intensi keluar pada karyawan perbankan.