Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen
Vivi Julyana Siregar
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Library & Information Science

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Penerapan Reward dan Punishment dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Sipil Negara di BKPSDM DELI SERDANG Vivi Julyana Siregar
JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen Vol 2 No 1 (2022): JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi, dan Manajemen
Publisher : Universitas Muhammadiyah Enrekang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

SDM merupakan pengetahuan atau keterampilan pada rangka pengembangkan, pemanfaatan atau memotivasi kemampuan dari individu secara efektif dan efisien dalam mewujudkan visi organisasi sedangkan kemampuan Menurut Harsuko, eksekusi adalah sebuah karya yang dibuat oleh orang-orang untuk memainkan teknik hierarkis, dengan niat penuh untuk mencapai tujuan tertentu yang menghubungkan antara pekerjaan individu dan menunjukkan keahlian yang dapat diproklamirkan besar untuk asosiasi.. Tujuan Dari Penelitian ini adalah untuk mengetahui Penerapan reward dan punishment dalam meningkatkan kinerja aparatur sipil negara di BKPSDM DELI SERDANG. Metode penelitian yang digunakan menggunakan wawancara dan studi pustaka atau literature review. Studi ini menunjukkan punishment yang diterapkan pada BKPSDM Deli Serdang adalah berbentuk ganjaran kecil, ganjaran tengah dan ganjaran susah dan reward yang diterapkan adalah berupa Satyalancana Karya Satya berupa Medali emas untuk ASN yang mengabdi selama 30 Tahun , Medali perak untuk ASN yang mengabdi selama 20 Tahun, Medali perungu untuk ASN yang mengabdi selama 10 Tahun.Dengan adanya reward maka pengawai merasa lebih terinspirasi bekerja dan merasa lebih dihargai dalam pekerjaan sehingga semangat dan kinerja pengawai tersebut meningkat, Tidak ada kendala yang dirasakan pengawai terkait pemberian reward dengan demikian pemberian reward di BKPSDM berjalan dengan baik dan sesuai standar yang sesuai.
Penerapan Reward dan Punishment dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Sipil Negara di BKPSDM Deli Serdang Vivi Julyana Siregar
JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen Vol 2 No 1 (2022): JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi, dan Manajemen
Publisher : Universitas Muhammadiyah Enrekang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK SDM merupakan pengetahuan atau keterampilan pada rangka pengembangkan, pemanfaatan atau memotivasi kemampuan dari individu secara efektif dan efisien dalam mewujudkan visi organisasi sedangkan kemampuan Menurut Harsuko, eksekusi adalah sebuah karya yang dibuat oleh orang-orang untuk memainkan teknik hierarkis, dengan niat penuh untuk mencapai tujuan tertentu yang menghubungkan antara pekerjaan individu dan menunjukkan keahlian yang dapat diproklamirkan besar untuk asosiasi.. Tujuan Dari Penelitian ini adalah untuk mengetahui Penerapan reward dan punishment dalam meningkatkan kinerja aparatur sipil negara di BKPSDM DELI SERDANG. Metode penelitian yang digunakan menggunakan wawancara dan studi pustaka atau literature review. Studi ini menunjukkan punishment yang diterapkan pada BKPSDM Deli Serdang adalah berbentuk ganjaran kecil, ganjaran tengah dan ganjaran susah dan reward yang diterapkan adalah berupa Satyalancana Karya Satya berupa Medali emas untuk ASN yang mengabdi selama 30 Tahun , Medali perak untuk ASN yang mengabdi selama 20 Tahun, Medali perungu untuk ASN yang mengabdi selama 10 Tahun.Dengan adanya reward maka pengawai merasa lebih terinspirasi bekerja dan merasa lebih dihargai dalam pekerjaan sehingga semangat dan kinerja pengawai tersebut meningkat, Tidak ada kendala yang dirasakan pengawai terkait pemberian reward dengan demikian pemberian reward di BKPSDM berjalan dengan baik dan sesuai standar yang sesuai.
Co-Authors