Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.133
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal Of Management Science (JMAS) Jurnal Mantik Enrichment : Journal of Management Ascarya: Journal of Islamic Science, Culture and Social Studies COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Journal of Regional Economics Indonesia Indonesia Auditing Research Journal Indonesia Accounting Research Journal MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Jurnal Ar Ro'is Mandalika (Armada) PESHUM
Mersiana Varia Juita
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan, Indonesia
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : PESHUM

 1 
Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Di Puskesmas Sedati Kabupaten Sidoarjo Juita, Mersiana Varia
PESHUM : Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora Vol. 4 No. 1: Desember 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/peshum.v4i1.7140

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi bagaimana stres kerja mempengaruhi kinerja pegawai melalui peran kepuasan kerja di Puskesmas Sedati, Kabupaten Sidoarjo. Penelitian ini melibatkan seluruh pegawai Puskesmas Sedati yang berjumlah 45 orang. Dalam hal ini, peneliti menggunakan teknik sensus, di mana semua pegawai yang telah bekerja lebih dari satu tahun di Puskesmas Sedati dijadikan responden dalam penelitian ini. Data yang terkumpul kemudian dianalisis dengan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) melalui aplikasi Smart PLS 3.0. Berdasarkan hasil analisis, ditemukan beberapa temuan penting. Pertama, terdapat pengaruh signifikan dari stres kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Puskesmas Sedati. Kedua, kepuasan kerja terbukti memiliki hubungan yang signifikan dengan kinerja pegawai di tempat tersebut. Ketiga, stres kerja juga memberikan dampak signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan pengaruh tersebut melalui mediasi kepuasan kerja.
Co-Authors Placideus Mawar