Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Studi Manajemen Organisasi
Elza Vridyaningtyas
Department of Management, UPN "Veteran" Yogyakarta
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN WORK OVERLOAD SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. NASMOCO BAHTERA MOTOR DI YOGYAKARTA Elza Vridyaningtyas
JURNAL STUDI MANAJEMEN ORGANISASI Vol 17, No 2 (2020)
Publisher : Faculty of Economics and Business | Universitas Diponegoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (269.091 KB) | DOI: 10.14710/jsmo.v17i2.37408

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. Nasmoco Bahtera Motor Yogyakarta. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh langsung Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Nasmoco Bahtera Motor Yogyakarta dan pengaruh tidak langsung Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui work overload. Pengambilan data dilakukan pada bulan Februari 2021 hingga Maret 2021, dengan menggunakan metode proportional sampling dengan jumlah responden sebanyak 90 orang. Pengumpulan data primer dilakukan dengan metode kuesioner yang disusun dengan skala likert dan kemudian dihitung menggunakan metode pengolahan data analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Terdapat pengaruh langsung Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan, 2) Terdapat pengaruh langsung kompensasi terhadap kinerja karyawan, 3) Tidak terdapat pengaruh tidak langsung Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan melalui work overload sebagai variabel intervening, 4) Tidak terdapat pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui work overload sebagai variabel intervening.Kata Kunci: Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kompensasi, Work Overload, dan Kinerja Karyawan.
Co-Authors