Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Among Makarti
Helman Aris Rahmana
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENILAIAN KINERJA DAN KOMPENSASI BERPENGARUH TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DIMEDIASI MOTIVASI KERJA: Studi Empiris di Indonesia Helman Aris Rahmana; Euis Soliha
Among Makarti Vol 15, No 1 (2022): AMONG MAKARTI
Publisher : STIE AMA Salatiga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52353/ama.v15i1.225

Abstract

Employee engagement diyakini sebagai salah satu faktor fundamental yang membantu mencapai keunggulan kompetitif, keberhasilan, dan berkelanjutan organisasi. Oleh karena itu, sangat penting bagi organisasi untuk terus menemukan cara memotivasi dan meningkatkan tingkat engagement karyawannyaPenelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan penilaian kinerja dan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja, kemudian penilaian kinerja dan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap employee engagement. Selain itu, penelitian ini juga menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan penilaian kinerja, kompensasi, dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap employee engagement. Selanjutnya, hasil uji mediasi menghasilkan bahwa motivasi kerja secara signifikan memediasi pengaruh penilaian kinerja terhadap employee engagement dan pengaruh kompensasi terhadap employee engagement.Oleh karena itu, para praktisi manajemen sumber daya manusia dan pihak yang berkepentingan sebaiknya mempertimbangkan penilaian kinerja, kompensasi, dan motivasi kerja dalam mengelola employee engagement
Co-Authors Euis Soliha