Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Pengaruh Sikap Terhadap Uang Dan Kontrol Diri Terhadap Perilaku ManajemenKeuangan Mahasiwi Rantau Kost Putri Griya Hijau Cindy Maxentia; Habiburahman Habiburahman
Jurnal Ekuilnomi Vol. 7 No. 1 (2025): Ekuilnomi Vol 7(1) Februari 2025
Publisher : Program Studi Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekononomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/hbqzyy42

Abstract

Sikap yang bijaksana dalam keuangan serta kemampuan dalam mengendalikan diri,sangat penting dalam mengembangkan perilaku pengelolaan keuangan, terutama bagi yang merantau, dihadapkan dengan tantangan dalam mengelola keuangan terbatas dari orang tua. Tujuan pada penelitian ini untuk menganalisis pengaruh sikap terhadap uang dan kontrol diri terhadap prilaku manajemen keuangan mahasiswi rantau kost Putri Griya Hijau. Populasi sebanyak 40 responden yakni mahasiswi di Kost Putri Griya Hijau, dengan menggunakan teknik sensus. Dimana seluruh mahasiswi di Kost Putri Griya Hijau terdapat 40 orang yang diikutsertakan. Data dikumpulkan melalui kuesioner. Metode yang diterapkan yakni pengujian, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji hipotesis, uji koefisien determinasi. Hasil yang diperoleh yaitu, tidak terdapatnya pengaruh signifikan Sikap terhadap uang terhadap Perilaku manajemen keuangan mahasiswi rantau Kost Putri Griya Hijau, dan terdapatnya pengaruh kontrol diri terhadap Perilaku manajemen keuangan mahasiswi rantau Kost Putri Griya Hijau secara parsial. Hasil uji F menyatakan, Sikap Terhadap Uang dan Kontrol Diri terdapat pengaruh signifikan terhadap Perilaku Manajemen Keuangan Mahasiswi rantau kost Putri Griya Hijau
Pengaruh Employee Engagement dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Lampung Selatan Julio Cheppy Maulidi; Habiburahman Habiburahman; Haninun Haninun
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 8 No. 3 (2026): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v8i3.11438

Abstract

This study aims to analyze the effect of employee engagement and work–life balance on employee performance at the Regional Development Planning Agency (Bappeda) of South Lampung Regency. This research employs a quantitative approach using a survey method. The population consists of all civil servant employees at Bappeda South Lampung Regency, totaling 66 respondents. A census sampling technique was applied, whereby the entire population was used as the research sample. Data were collected through questionnaires using a Likert scale and analyzed using multiple linear regression analysis, partial tests (t-test), simultaneous tests (F-test), and the coefficient of determination. The results indicate that employee engagement has a positive and significant effect on employee performance, work–life balance also has a positive and significant effect on employee performance, and both variables simultaneously have a positive and significant effect on employee performance. The conclusion of this study indicates that employee performance at Bappeda South Lampung Regency is significantly influenced by employee engagement and work–life balance, both partially and simultaneously, demonstrating that improvements in these variables contribute to enhanced employee performance.