Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah)
Suria Alamsyah
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia, Binjai, Indonesia
Decision Sciences, Operations Research & Management

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi dan stres kerja terhadap Intention to Leave Suria Alamsyah
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 5 No 2 (2022): Article Research Volume 5 Number 2, Juni 2022
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v5i2.877

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Stres Kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap Intention to Leave pada PT. Rajawali Nusindo Medan. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dan kuantitatif. Sampel penelitian ini berjumlah 92 orang. Penentuan sampel dilakukan dengan metode sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: 1) Hasil uji t pada variabel kepuasan kerja adalah -2.162, dengan nilai signifikansi 0.033, yang berarti bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap intention to leave. 2) Hasil uji t pada variabel komitmen organisasi adalah -2.333, dengan nilai signifikansi 0.022, yang berarti bahwa komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap intention to leave. 3) Hasil uji t pada variabel stres kerja adalah 2.241, dengan nilai signifikansi 0.021, yang berarti bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to leave. 4) Uji koefisien determinasi (R2) untuk variabel X1 ,X2, dan X3 adalah 0.234, yang berarti bahwa intention to leave dapat dipengaruhi oleh kepuasan kerja, komitmen organisasi dan stres kerja sebesar 23,4%, sedangkan sisanya sebesar 76,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Co-Authors