Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal HIRARKI : Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis
Rita Elisabet
Universitas Pasir Pengaraian
Decision Sciences, Operations Research & Management

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH SELF EFFICACY, KAPABILITAS DAN PERILAKU KERJA INOVATIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIT PENGELOLA KEGIATAN (UPK) MANDIRI KECAMATAN RAMBAH SAMO KABUPATEN ROKAN HULU Rita Elisabet
Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 3 No. 2 (2021): Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Pasir Pengaraian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30606/hirarki.v3i2.1381

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self efficacy, kapabilitas dan perilaku kerja inovatif terhadap kinerja karyawan Unit Pengelola Kegiatan (UPK) Mandiri Kecamatan Rambah Samo Kabupaten Rokan Hulu. Metode penelitian digunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di Kantor UPK Mandiri. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan jumlah responden sebanyak 34 orang. Teknik analisis data digunakan analisis deskriptif dan analisis kuantitatif. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan program SPSS. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi Y1 = 1.141 + 0.051 X1 + 0.235 + 0.710 X3. Secara parsial, diperoleh self efficacy 1.241, kapabilitas 3.184 dan perilaku kerja inovatif 13.836. Secara simultan, diperoleh 351.181. Menunjukkan self efficacy, kapabilitas dan perilaku kerja inovatif secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Untuk penelitian yang selanjutnya disarankan untuk menambah variabel independen lainnya selain self efficacy, kapabilitas dan perilaku kerja inovatif yang tentunya dapat mempengaruhi variabel dependen yaitu kinerja karyawan agar lebih melengkapi penelitian ini. Dengan demikian penelitian lanjutan tersebut dapat semakin memberikan gambaran yang lebih spesifik dan lebih dapat mewakili kondisi yang sebenarnya mengenai self efficacy, kapabilitas dan perilaku kerja inovatif terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors