Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal BENING
Ferry Muliadi Manalu
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompetensi Kerja, Motivasi Kerja, Beban Kerja, Dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Home Credit Di Kota Batam Rahman Hasibuan; Ferry Muliadi Manalu; siti Arbiyanti
BENING Vol 9, No 1 (2022): MEI 2022
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v9i1.4157

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT Home Credit yang bertujuan untuk mengetahui seberapa besarnya pengaruh kompetenti, motivasi, beban kerja, pelatihan kerja terhadap produktivitas karyawan di PT tersebut. Untuk sampel pada penelitian ini sebanyak 53 orang, yang di ambil berdasarkan Teknik sensus (non probability sampling) yaitu seluruh populasi dijadikan sampel pada suatu penelitian dengan memperhatikan beberapa aspek yang mendukung. Teknik pengujian instrument dilakukandengan 2 cara, yaitu menggunakan uji validitas dan uji reliabelits. Sedangkan untuk Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Untuk pengujian hipotesis menggunakan uji T sebagai uji parsial dan uji F sebagai uji secara simultan. Hasil uji t menunjukan bahwa, 1) variabel kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja, 2) variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, 3) variabel beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja, 4) variabel pelatihan kerja tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Sedangkan uji F secara simultan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara kompetensi, motivasi kerja, beban kerja, dan pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja. Besaran pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen yaitu sebesar 53,5%, sedangkan sisanya 46,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang mendukung tapi pada penelitian ini tidak dimasukan dikarenakan keterbatasan pada peneliti dalam melakukan penelitian. Kata Kunci: kompetensi, motivasi kerja, beban kerja, pelatihan kerja, produktivitas kerja
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.BLACKMAGIC DESIGN MANUFACTURING BATAM Yannik Ariyati; Ferry Muliadi Manalu; raffanny Purnama Hutagalung
BENING Vol 8, No 2 (2021): NOVEMBER 2021
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v8i2.3572

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Komunikasi dan Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Blackmagic Design Manufacturing Batam. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, karena penelitian ini disajikan angka-angka. Adapun sampel yang dilakukan dengan menggunakan sampel Non Random Probality Sampling pada penelitian ini adalah 138 responden. Metode analisis data dalam penelitian menggunakan Regresi Linier Berganda dengan software SPSS 26.00.Hasil Penelitian menyatakan bahwa gaya kepemimpinan (X1) tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), motivasi (X2) berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), komunikasi (X3) tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dan kompetensi kerja (X4) berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, komunikasi dan kompetensi kerja secara bersama sama terhadap kinerja karyawan pada PT. Blackmagic Design Manufacturing.
Co-Authors ariyati, Yannik raffanny Purnama Hutagalung siti Arbiyanti