Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Reviu Akuntansi, Keuangan, dan Sistem Informasi Telaah Ilmiah Akuntansi dan Perpajakan (TIARA)
Grace Widijoko
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 37 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 37 Documents
Search

 1   2   3   4 
ANALISIS PENGENDALIAN INTERNAL ATAS SIKLUS PENDAPATAN JASA (Studi Kasus Pada Hotel Griyadi Montana Malang) Razy, Nur Fakhrur; Widijoko, Grace
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 1 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sistem informasi  akuntansi  mempunyai arti yang penting bagi setiap perusahaan guna menghasilkan informasi yang akurat. Informasi yang akurat membantu manager dalam pengambilan keputusan bisnis secara tepat. Salah satu kegiatan perusahaan yang membutuhkan sistem informasi akuntansi yang bagus adalah aktivitas penjualan, apalagi untuk perusahaan yang mempunyai banyak sumber pendapatan, terutama perhotelan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas sistem informasi akuntansi atas siklus pendapatan pada Hotel Griyadi MontanaMalang. Jenis penelitian yang dilakukan merupakan penelitian deskriptif yang mengarah pada studi kasus. Penelitian ini lebih menggambarkan fenomena atas obyek yang diteliti, dalam hal ini adalah sistem informasi akuntansi  atas siklus pendapatan yang ada pada Hotel Griyadi MontanaMalang. Data diperoleh melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Setelah itu, fenomena atas obyek dianalisis dan dievaluasi untuk menemukan kemungkinan adanya suatu permasalahan serta memberikan beberapa saran yang mendukung. Berdasarkan hasil evaluasi yang telah dilakukan, dapat diambil kesimpulan bahwa secara umum sistem informasi akuntansi atas siklus pendapatan yang ada sudah cukup efektif, perusahaan sudah mampu memproses dokumen dan menyediakan informasi untuk pembuat keputusan, seperti manager. Walaupun masih terdapat kelemahan dari segi pengendalian organisasional, serta kurang optimalnya pengendalian asset, pengendalian dokumentasi, dan pengendalian otorisasi yang telah dilakukan. Selain  itu, perusahaan juga belum mempunyai standart operating procedure dan kebijakan akuntansi secara tertulis yang dapat dijadikan sebagai pedoman oleh karyawan dalam menjalankan tugasnya. Oleh karena itu, permasalahan tersebut perlu diperbaiki dengan melakukan perbaikan pada struktur organisasi, dimana pengendalian organisasi mempunyai keterkaitan erat dengan pengendalian lainnya. Disamping itu juga perlu meningkatkan pengendalian asset, pengendalian dokumentasi, dan pengendalian otorisasi yang telah dilakukan. Serta menyusun standart operating procedure dan kebijakan akuntansi secara tertulis. Kata kunci: Sistem informasi akuntansi, informasi, siklus pendapatan.
ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL ATAS SIKLUS PENDAPATAN (Studi Kasus pada PT. Setia Kawan) Putri, Nory Fitriana Eka; Widijoko, Grace
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 1 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini mempunyai dua tujuan utama. Pertama  bertujuan  untukmengetahui penerapan sistem  informasi akuntansi atas siklus pendapatan. Kedua,untuk mengetahui dan mengevaluasi penerapan sistem pengendalian  internal atassiklus pendapatan yang ada di perusahaan. Metode analisis data yang digunakanadalah analisis deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Analisistersebut dilakukan dengan  cara mendeskripsikan  atau menggambarkan keadaaanobyek penelitian yang sesungguhnya untuk mengetahui dan menganalisispermasalahan yang dihadapi oleh obyek penelitian, agar kemudian dapatmemberikan alternatif dan saran dari pemecahan permasalahan yang dihadapi.Analisis tersebut dilakukan berdasarkan Committee Of  Sponsoring Organization(COSO), yaitu analisis lingkungan pengendalian, penilaian resiko, informasi dankomunikasi, aktivitas pengendalian, dan pemantauan. Hasil analisis menunjukkanbahwa sistem pengendalian internal PT. Setia Kawan memiliki beberapakelemahan, baik dalam hal struktur organsasi dan job deskripsi, prosedur,kebijakan manajemen, kebijakan akuntansi dan jurnal standar, maupun buktitransaksi dan laporan manajerial. Penulis memberikan rekomendasi yang dapatdigunakan untuk memperkuat pengendalian atas kelemahan-kelemahan tersebut.Kata kunci: Sistem Informasi Akuntansi, Sistem Pengendalian Internal,Siklus Pendapatan, Peusahaan Manufaktur.
AUDIT MANAJEMEN SEBAGAI SARANA UNTUK MENILAI EFEKTIVITAS FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA (Studi Kasus pada PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Pasuruan) Hariyanto, Resa; Widijoko, Grace
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 2 No. 1
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari audit manajemen atas fungsi sumber daya manusia yang dilakukan pada PT BRI Cabang Pasuruan adalah untuk mengetahui tingkat efektivitas pelaksanaan fungsi sumber daya manusia, mengetahui kelemahan-kelemahan yang dihadapi dan memberikan rekomendasi atau alternatif perbaikan yang dapat diberikan dalam upaya peningkatan efektivitas sumber daya manusia. Metode penelitian dalam penulisan skripsi ini menggunakan metode penelitian deskriptif. Data dalam penelitian ini diperoleh dengan cara studi lapangan yaitu melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Proses analisis data mengunakan metode analisis kualitatif dengan membandingkan tiga elemen dalam audit manajemen yaitu: kriteria, penyebab, dan akibat untuk mengetahui sejauh mana tingkat keberhasilan manajemen dalam mengelola sumber daya manusia yang ada. Batasan masalah dalam penelitian ini adalah penilaian efektivitas pada fungsi sumber daya manusia yang dilaksanakan oleh PT BRI Cabang Pasuruan yang terdiri dari: perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen tenaga kerja, seleksi tenaga kerja, orientasi dan penempatan tenaga kerja, pelatihan dan pengembangan tenaga kerja, penilaian kinerja, perencanaan dan pengembangan karir, pemberian kompensasi dan penghargaan, perlindungan tenaga kerja dan pemutusan hubungan kerja. Hasil penelitian menunjukan dari 10 fungsi sumber daya manusia yang diaudit 2 diantaranya yakni fungsi perencanaan sumber daya manusia dan orientasi dan penempatan tenaga kerja tidak dilaksanakan dengan efektif. Sedangkan 8 fungsi lainnya yakni rekrutmen tenaga kerja, seleksi tenaga kerja, pendidikan dan pelatihan tenaga kerja, penilaian kinerja, perencanaan dan pengembangan karir, pemberian kompensasi dan penghargaan, perlindungan tenaga kerja dan pemutusan hubungan kerja telah berjalan efektif. Berdasarkan beberapa kelemahan yang ditemukan dalam fungsi sumber daya manusia pada PT BRI Cabang Pasuruan, maka peneliti memberikan beberapa rekomendasi atau alternatif perbaikan untuk dijadikan bahan pertimbangan bagi PT BRI Cabang Pasuruan sebagai umpan balik dalam pengelolaan sumber daya manusia dimasa yang akan datang.   Kata Kunci: Audit manajemen, efektivitas, fungsi sumber daya manusia, kriteria, penyebab, akibat, rekomendasi
AUDIT MANAJEMEN SEBAGAI SARANA UNTUK MENILAI EFEKTIVITAS FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA (STUDI KASUS PADA AUTO 2000 CABANG MALANG SUTOYO) Putra, Assa Octora; Widijoko, Grace
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 2 No. 1
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Audit Manajemen pada fungsi sumber daya manusia bertujuan untuk menilai seberapa efektif AUTO 2000 Cabang Malang Sutoyo melaksanakan fungsi sumber daya manusianya dan mengidentifikasi kelemahan dari fungsi SDM serta memberikan rekomendasi terhadap perbaikan fungsi SDM yang ada di perusahaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Data dari penelitian ini diperoleh dengan cara wawancara, observasi, dan dokumentasi. Analisis data pada penelitian ini dilakukan dengan cara membandingkan tiga elemen dasar pada audit menejemen, yaitu criteria, causes, dan effect. Batasan masalah dari penelitian ini adalah penilaian efektivitas pada fungsi SDM yang dilaksanakan di AUTO 2000 Cabang Malang Sutoyo, yaitu perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen sumber daya manusia, seleksi sumber daya manusia, pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia, perencnaan dan pengembangan karir, penilaian kinerja sumber daya manusia, kompensasi dan balas jasa, kesehatan dan keselamatan, kepuasan kerja karyawan, pemutusan hubungan kerja. Hasil penelitian menunjukkan, dari 10 fungsi sumber daya manusia, terdapat 1 fungsi sumber daya manusia yang tidak efektif, yaitu perencanaan sumber daya manusia. Berdasarkan temuan tersebut, maka peneliti memberikan rekomendasi perbaikan kepada AUTO 2000 Cabang Malang Sutoyo dimasa yang akan datang. Kata kunci: Audit Manajemen, Efektivitas, Fungsi Sumber Daya Manusia, Criteria, Causes, Effect, Rekomendasi
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP TINGKAT PEMAHAMAN AKUNTANSI (Studi pada Mahasiswa Tingkat Akhir di Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Jurusan Akuntansi, Universitas Brawijaya) Ansharullah, Ongky; Widijoko, Grace
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 2 No. 1
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini menguji pengaruh kecerdasan emosional terhadap tingkat pemahaman akuntansi. Kecerdasan emosional diukur dengan pengenalan diri, pengendalian diri, motivasi, empati, dan keterampilan sosial, sedangkan tingkat pemahaman akuntansi diukur dengan  nilai-nilai mata kuliah di bidang akuntansi. Yang diwakili oleh mata kuliah PA 1, PA 2, AK 1, AK 2, AKL. Menggunakan kuesioner dengan skala likert, yang diadopsi dari Trisnawati dan Suryaningrum (2002). Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan pengaruh kecerdasan emosional yang terdiri dari pengenalan diri, pengendalian diri, motivasi, empati, dan keterampilan sosial dalam penelitian ini secara berurutan mempunyai pengaruh positif terhadap pemahaman akuntansi. Hasil penelitian menunjukkan signifikansi dari masing-masing elemen yaitu sebesar: pengenalan diri (0,027), pengendalian diri (0,016), motivasi (0,012), empati (0,010), dan keterampilan sosial (0,010). Adjusted R2 diperoleh sebesar 0,745, yang berarti 74,5% perubahan tingkat pemahaman akuntansi dipengaruhi oleh variabel pengenalan diri, variabel pengendalian diri, variabel motivasi, variabel empati, dan variabel keterampilan sosial. Pengenalan diri, pengendalian diri, dan motivasi secara stastistik berpengaruh signifikan terhadap tingkat pemahaman akuntansi. Sedangkan empati dan keterampilan sosial secara statistik tidak berpengaruh secara signifikan terhadap tingkat pemahaman akuntansi. Hal ini bisa saja disebabkan karena banyaknya faktor-faktor diluar faktor kecerdasan emosial yang berpengaruh dalam kehidupan individual, dalam hal ini mahasiswa. Banyak faktor lain yang tidak teramati dalam penelitian ini, misalnya faktor tekanan mental, lingkungan pergaulan, trauma kegagalan, masalah pribadi, kegiatan diluar kampus, budaya, atau bisa saja disebabkan perilaku belajar mahasiswa.   Kata kunci: kecerdasan emosional, pemahaman akuntansi, pendidikan, perilaku mahasiswa
PENGARUH PEMANFAATAN SISTEM INFORMASI AKADEMIK (SISKA) TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL DENGAN KEGUNAAN PERSEPSIAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING Aulia, Dwi Himma; Widijoko, Grace
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 2 No. 1
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The objective of research  is  to understand  the  influence of  the use of academic information  system  (SISKA  =  sistem  informasi  akademik)  on  individual  performance with  the  perceived  useful  as  the  moderating  variable.  Research  population  includes employees  of  Faculty  of  Economic  and  Business,  University  of  Brawijaya  Malang, which the total is 112 respondents. Sampling method is purposive sampling.   All  population  members  meet  sample  criteria,  but  the  sample  is  only  those meeting research criteria. The employee who has used SISKA  is 45  freelances and 67 civil servants. The sample which meets criteria is counted to 71 respondents. Data are collected through questionnaire. The questionnaire has been examined with  reliability  and  validity  tests.  The  classical  assumption  test  includes  multi-collinearity  test, normality  test and heteroscedasticity  test. Hypothesis  test  is  followed by T-test.   Result of research indicates that the variable of the use of academic information system  (SISKA)  has  positive  and  significant  impact  on  individual  performance.  the variable  of  perceived  useful  is  moderating  the  variable  of  the  use  of  academic information  system  (SISKA) which  is  then  influencing  individual  performance,  and  in such that, the variable of perceived useful represents the moderating variable. Keywords: The Use of Information System, Perceived Useful, Individual Performance
DETERMINAN TINDAKAN INDIVIDU DALAM PENGGUNAAN PEMBELIAN SECARA ONLINE Abusan, Risani Atia Deshinta; Widijoko, Grace
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 2 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi tindakan penggunaan pembelian secara online dengan menggunakan model Theory of Reasoned Action (TRA) dan Technology Acceptance Model (TAM). Variabel yang digunakan adalah persepsi kemudahaan penggunaan, persepsi kegunaan, kepercayaan pada toko online, pengaruh teman sebaya, sikap, minat dan tindakan penggunaan pembelian secara online. Penelitan ini menggunakan  software  Smart PLS versi 2.0, dengan teknik sampling non probablity sampling yang menggunakan 209 responden. Responden adalah mahasiswa Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya Malang. Karakteristik responden adalah individu yang pernah menggunakan pembelian secara online minimal lebih dari sekali, pengguna internet dan mahasiswa aktif jurusan akuntansi di FEB-UB. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi kegunaan berpengaruh positif terhadap sikap, kepercayaan pada toko online berpengaruh positif terhadap sikap, pengaruh teman sebaya berpengaruh positif terhadap sikap, sikap berpengaruh positif terhadap minat, minat berpengaruh positif terhadap kepada tindakan penggunaan pembelian secara online. Persepsi kemudahaan penggunaan berpengaruh negatif  terhadap sikap. Implikasi dari penelitian ini diharapkan dapat membantu  online marketer untuk memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi tindakan pengguna pembelian secara online sehingga mampu membuat sistem akuntansi yang tepat untuk usaha mereka, khususnya untuk siklus penjualanKata Kunci : Pembelian secara online, Persepsi kemudahaan penggunaan, Persepsi kegunaan, Kepercayaan pada toko online, Pengaruh teman sebaya, sikap, minat dan tindakanmenggunakan pembelian secara online
Pengaruh Persepsi Manfaat, Persepsi Kemudahaan, Persepsi Kenyamanan, Dan Norma Subjektif Terhadap Minat Menggunakan Electronic Commerce (E-commerce) Yolanda, Arabella; Widijoko, Grace
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 2 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji faktor-faktor yang mempengaruhi minat menggunakan sistem  e-commerce. Penelitian ini merupakan replikasi dan pengembangan dari penelitian sebelumnya. Penelitian ini dilakukan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya Malang dengan menggunakan metode survey. Peneliti memperoleh responden sebanyak 193 orang mahasiswa Jurusan Akuntansi yang pernah menggunakan sistem e-commerce. Analisis dilakukan dengan menggunakan software Smart PLS versi 2.0. Hasil analisis untuk model ini menunjukkan bahwa persepsi manfaat dan persepsi kenyamanan berpengaruh terhadap minat menggunakan e-commerce. Sebaliknya, persepsi kemudahaan dan norma subjektif tidak memiliki pengaruh terhadap minat menggunakan  e-commerce. Hal ini berarti bahwa minat untuk menggunakan sistem e-commerce dipengaruhi oleh persepsi manfaat dan persepsi kenyamanan. Implikasi dari penelitian ini diharapkan dapat membantu sektor bisnis online untuk memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi minat menggunakan sistem e-commerce dalam menerapkan dan mengembangkan sistem e-commerce. Kata Kunci :   Persepsi Manfaat, Persepsi Kenyamanan, Persepsi Kemudahaan,  Norma Subjektif, Minat Menggunakan E-commerce
Minat Individu Terhadap Penggunaan Mobile Banking: Pendekatan Modified Technology Acceptance Model (TAM) dan Theory of Planned Behavior (TPB) Mahendra, Thatit; Widijoko, Grace
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 2 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji faktor-faktor yang mempengaruhi minat untuk menggunakan layanan mobile banking. Faktor-faktor yang memengaruhi minat individu untuk menggunakan  mobile banking dalam penelitian ini adalah persepsi kegunaan  (perceived usefulness), persepsi kemudahan penggunaan (perceived ease of use), sikap (attitude), norma subyektif (subjective norm)  dan  kontrol perilaku persepsian  (perceived behavioural control).  Penelitian ini merupakan pengembangan dari penelitian sebelumnya yang juga menggunakan model kombinasi TAM (Technology Acceptance Model) dan TPB (Theory of Planned Behavior). Penelitian ini dilakukan di Bank Mandiri Kota Malang dengan menggunakan metode survei.  Peneliti memperoleh respon sebanyak 217 orang nasabah Bank Mandiri yang menggunakan layanan mobile banking. Analisis dilakukan dengan menggunakan Software Smart PLS versi 2.0 M3.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa persepsi kegunaan, sikap, dan  kontrol perilaku persepsian memengaruhi minat individu menggunakan mobile banking. Sebaliknya, persepsi kemudahan penggunaan dan norma subjektif tidak memengaruhi minat individu untuk menggunakan mobile banking. Implikasi dari penelitian ini relevan bagi pihak managemen bank dan analis mobile banking agar memperhatikan kembali faktor –  faktor yang memengaruhi minat individu untuk menggunakan mobile banking dalam mengembangkan sistem informasinya. Kata Kunci:  Mobile Banking,  TAM,  TPB,  Persepsi Kegunaan, Persepsi Kemudahan Penggunaan, Sikap, Norma Subyektif dan Kontrol Perilaku Persepsian
Human Resource Function Effectiveness Assessment Through Management Audit (Case Study in UB Hotel) Akrom, Ihwanda; Widijoko, Grace
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 3 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Research on management audit in human resource function is aimed to comprehend the achievement of effectiveness in human resource function that has been conducted by UB Hotel and to figure out the occurring drawbacks that cause the ineffectiveness. This research discusses human resource function which is accomplished through qualitative descriptive applied research method. The data are collected from field study through interview, questionnaire, documentation, and observation. Data analysis involves four (4) important elements for management audit, including: criteria, condition, cause and effect. The process can reveal the level of effectiveness of human resource function in managing human resource at UB Hotel. The audit scope discussed in this research involves ten (10) functions, namely: human resource planning, recruitment, selection, orientation and positioning, training and development, performance assessment, planning and development of career, compensation, worker protection, and work termination. Based on the result that is derived from a comprehensive analysis it concludes that human resource function in UB Hotel has been managed effectively in accordance with the applicable policy and regulation; however, there is one function which is not effective yet namely the selection of human resource function. Based on the findings of this research, there are some recommendations and suggestions to achieve greater improvement in the development and management of human resource in the future which are, the online recruitment process that use UB Hotel website, the need to implement medical test in the selection stages, and the requirement and the openness from management in career promotion.Key words : UB Hotel, management audit, human resource function, effectiveness, criteria, condition, cause, effect, recommendation
Co-Authors Achmad Syafi’i Akrom, Ihwanda Arabella Yolanda Ariantini, Ester Arkana, Endru Assa Octora Putra Betary Savira Putri Bimanda, Mufti Dwi Himma Aulia Ester Ariantini Hidayah, Ulin Nuha Lubis, Novi Tria Indriawati Mahendra Nugraha Mufti Bimanda Nadya Aulia Rahmah Nory Fitriana Eka Putri Novi Tria Indriawati Lubis Nur Fakhrur Razy Ongky Ansharullah Putri, Betary Savira Resa Hariyanto Risani Atia Deshinta Abusan Syafi’i, Achmad Thatit Mahendra Ulin Nuha Hidayah Yahdi Furqon Busnia Yahdi Furqon Busnia, Yahdi Furqon