Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Cristy Berliana Siburian
Universitas Prima Indonesia
Decision Sciences, Operations Research & Management

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Stress Kerja, Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pegadaian Kanwil I Medan Cristy Berliana Siburian; Khomeiny Yunior
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 3 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i3.759

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh stress kerja, kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT. Pegadaian Kanwil I Medan. Pengumpulan data dengan simple random sampling dengan teknik slovin hingga mendapatkan sebanyak 124 orang responden atau sampel di dalam penelitian ini. Metode penelitian ini menggunakan regresi linier berganda dibantu dengan aplikasi pengolahan data SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stress kerja mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan PT. Pegadaian Kanwil I Medan. kompensasi mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan PT. Pegadaian Kanwil I Medan. Gaya kepemimpinan mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan PT. Pegadaian Kanwil I Medan. Secara simultan menunjukkan stress kerja, kompensasi dan gaya kepemimpinan mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan PT. Pegadaian Kanwil I Medan. Adjusted R Square sebesar 0,686 hal ini berarti 68,6% dari variasi variabel terikat yang dapat dijelaskan oleh variasi variabel bebas sedangkan sisanya sebesar 32,4% (100% - 68,6%) dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini, seperti dukungan organisasi, kualitas kehidupan kerja, iklim organisasi dan sebagainya. Kata Kunci : Stress kerja, kompensasi dan gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan
Co-Authors Yunior, Khomeiny