Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen
H. Slamet Widodo
Universitas Sriwijaya Palembang
Decision Sciences, Operations Research & Management

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Perilaku Pemimpin, Karakteristik Pribadi, Lingkungan Kerja dan Pengharapan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Pupuk Sriwidjaja Palembang Sumatera Selatan Widodo, H. Slamet
Jurnal Aplikasi Manajemen Vol. 6 No. 3 (2008)
Publisher : Universitas Brawijaya, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The aim of this research was to identify the effect of leader's attitudes, personal characteristics, work situation, and the expeciation to employees' working satisfaction. This study was executed at PT Pupuk Sriwijaya Palembang South Sumatera on the staff of Human Resource Division and General Compartmen through questionnaire with validated and reliable questions. The results indicated that (1) there was a direct effect of principal attitude on employee's working expectation, (2) the're relationship between personal characteristics with working expectation, (3) the're connection of working situation with working expectation, and (4) the're direct relationship between employees' working expectation with their working satisfaction. In view of these results, it is necessary for PT Pupuk Sriwijaya to improve employee working satisfaction by improving employer's attitude, enhancing their personal characteristics with which good situation in working place will increase.
Organisasi Identifikasi dan Organisasi Komitmen Hubungannya dengan Psikologis Karyawan (Studi pada Perusahaan Menengah di Kota Palembang) Widodo, H. Slamet
Jurnal Aplikasi Manajemen Vol. 7 No. 1 (2009)
Publisher : Universitas Brawijaya, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1409.573 KB)

Abstract

Hubungan antara individu dan organisasi terdapat dua konsep yaitu organisasi yang dibentuk berterbentuk dari identifikasi dan organisasi yang terbentuk dari komitmen. Pada studi ini, menyelidiki perbedaan antara dua organisasi dilihat dari konseptual. Organisasi identifikasi dibangun dari aspek identitas secara obyektif oleh pemegang kuasaan. Dari hasil survei pada perusahaan dengan Kriteria Usaha Kecil dan Menengah (UKM) di Kota Palembang. Pada perusahaan identifikasi menunjukkan bahwa: organisasi dengan identifikasi mempunyai kekhasan yang berkaitan dengan: (pengendalian untuk komitmen yang lebih efektif dengan acuan diri sendiri (self-referential) sebagai aspek keanggotaan organisasi. Hasil penelitian menyimpulkan adanya perbedaan antara identifikasi dan komitmen terdapat hubungan antara individu dan organisasi: Identifikasi mencerminkan kesatuan psikologis, komitmen mencerminkan suatu hubungan antara kesatuan psikologis terpisah.
Co-Authors